就业实习协议(2024版)

编号：__________就业实习协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

就业实习协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议定义1.2协议双方1.3协议目的1.4协议效力1.5协议修改第二章：实习生的基本条件2.1实习生资格2.2实习生职责2.3实习生权利2.4实习生义务第三章：实习单位的基本条件3.1实习单位资质3.2实习单位职责3.3实习单位权利3.4实习单位义务第四章：实习期限和内容4.1实习期限4.2实习内容4.3实习安排4.4实习评价第五章：实习生的工作条件和待遇5.1工作条件5.2薪酬待遇5.3福利保障5.4培训机会第六章：实习单位的责任和保障6.1工作环境6.2安全保障6.3合法权益6.4投诉处理第七章：实习生的管理和指导7.1实习生管理7.2实习生指导7.3实习生培训7.4实习生考核第八章：协议的变更和终止8.1变更条件8.2终止条件8.3变更和终止的程序8.4变更和终止后的处理第九章：违约责任9.1实习生违约9.2实习单位违约9.3违约处理程序9.4违约责任赔偿第十章：争议解决10.1争议类型10.2协商解决10.3调解程序10.4法律途径第十一章：其他约定11.1保密条款11.2知识产权11.3信息安全11.4法律法规第十二章：附则12.1协议生效12.2协议终止12.3协议修订12.4协议解除第十三章：附件13.1实习生简历13.2实习单位简介13.3实习计划13.4相关法律法规第十四章：双方签字14.1实习生签字14.2实习单位签字14.3见证单位签字14.4签字日期合同编号_________第一章：总则1.1协议定义1.2协议双方甲方（实习生）：【实习生姓名】乙方（实习单位）：【实习单位名称】1.3协议目的本协议旨在明确实习期间双方的权利义务，保障实习生的合法权益，促进实习生与实习单位之间的良好合作。1.4协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.5协议修改本协议如有变更，应由双方协商一致并书面确认。第二章：实习生的基本条件2.1实习生资格实习生应具备【实习单位要求的相关学历、专业或其他条件】。2.2实习生职责实习生应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习单位安排的工作任务。2.3实习生权利实习生享有获得合法报酬、安全保障、培训机会等权利。2.4实习生义务实习生应保持诚实守信，不得泄露实习单位的商业秘密，不得损害实习单位的合法权益。第三章：实习单位的基本条件3.1实习单位资质实习单位应具备合法的营业执照或其他相关资质，具备一定的规模和实力。3.2实习单位职责实习单位应提供符合实习生专业的实习岗位，为实习生提供必要的工作条件和指导。3.3实习单位权利实习单位有权对实习生进行工作表现评价，有权根据实际情况调整实习生的工作任务。3.4实习单位义务实习单位应保障实习生的工作安全和健康，按时支付实习生报酬，为实习生提供必要的培训和指导。第四章：实习期限和内容4.1实习期限实习期限自【开始日期】至【结束日期】。4.2实习内容实习生将在实习单位从事【实习岗位名称】的相关工作，具体工作内容由实习单位根据实习生专业和能力进行安排。4.3实习安排实习单位应合理安排实习生的工作时间和工作任务，确保实习生能够正常完成实习任务。4.4实习评价实习结束后，实习单位应对实习生的工作表现进行评价，并为实习生提供实习证明。第五章：实习生的工作条件和待遇5.1工作条件实习生享有与实习单位正式员工同等的工作条件，包括办公环境、工作设备等。5.2薪酬待遇实习生在实习期间，实习单位应支付实习生合理的报酬，报酬标准由双方协商确定。5.3福利保障实习生享有实习单位规定的福利保障待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。5.4培训机会实习期间，实习单位应为实习生提供必要的培训和职业发展机会。第六章：实习单位的责任和保障6.1工作环境实习单位应提供一个安全、健康、舒适的工作环境，确保实习生的人身安全。6.2安全保障实习单位应采取必要的措施，保护实习生的人身安全和财产安全。6.3合法权益实习单位应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的知识产权和其他权益。6.4投诉处理实习生如有任何投诉或建议，可以向实习单位提出，实习单位应认真听取并及时处理。第八章：协议的变更和终止8.1变更条件本协议如有变更，需经双方协商一致并书面确认。8.2终止条件本协议终止的条件如下：（1）实习期限届满；（2）实习生提前解除本协议；（3）实习单位提前解除本协议；（4）法律规定的其他终止条件。8.3变更和终止的程序协议变更或终止，应由双方协商确定，并书面签署变更或终止协议。8.4变更和终止后的处理协议终止后，实习生应按照实习单位的要求办理相关手续，实习单位应支付实习生终止协议后的报酬及相关福利。第九章：违约责任9.1实习生违约实习生违反本协议的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此造成的损失。9.2实习单位违约实习单位违反本协议的，应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。9.3违约处理程序违约责任的具体处理程序，双方应本着公平原则协商确定。9.4违约责任赔偿违约方应按照实际损失的大小，支付赔偿金，并承担因违约产生的其他费用。第十章：争议解决10.1争议类型本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行、变更、终止等争议。10.2协商解决双方应通过友好协商解决争议。10.3调解程序如协商不成，可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。10.4法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1保密条款实习生应对在实习期间获得的实习单位商业秘密予以保密，未经实习单位许可不得泄露给第三方。11.2知识产权实习生在实习期间所创作的成果，属于实习单位所有的，实习单位有权使用、转让。11.3信息安全实习生应遵守实习单位的信息安全制度，保护实习单位的信息安全。11.4法律法规本协议的签订、履行、变更、终止及解决争议，均应遵守中华人民共和国法律法规。第十二章：附则12.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止本协议在履行期限届满或者双方协商一致解除时终止。12.3协议修订本协议的修订，应由双方协商一致并书面签署。12.4协议解除本协议解除，应由双方协商一致并书面签署解除协议。第十三章：附件13.1实习生简历13.2实习单位简介13.3实习计划13.4相关法律法规第十四章：双方签字14.1实习生签字实习生：____________日期：____________14.2实习单位签字实习单位：____________日期：____________见证单位签字：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方应根据实习生的专业背景和能力，指定合适的实习任务，并提供必要的培训和指导。1.2甲方监督和指导甲方应对实习生的工作进度和质量进行监督和指导，确保实习生能够顺利完成实习任务。1.3甲方提供资源甲方应提供必要的资源和支持，包括工作场所、设备、资料等，以保障实习生正常开展工作。1.4甲方评价和反馈实习结束后，甲方应对实习生的工作表现进行评价，并向乙方提供评价结果和反馈意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提供岗位乙方应根据甲方的要求，提供适合实习生的实习岗位，并与甲方协商确定实习内容和工作安排。2.2乙方保障权益乙方应保障实习生的合法权益，包括提供安全的工作环境、按时支付报酬、办理社会保险等。2.3乙方培训和指导乙方应对实习生进行必要的培训和指导，以确保实习生能够胜任工作和提高职业能力。2.4乙方评价和反馈实习结束后，乙方应对实习生的工作表现进行评价，并向甲方提供评价结果和反馈意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方和乙方协商确定实习岗位、安排实习生等工作。3.2第三方中介的义务第三方中介应诚实守信，为甲方和乙方提供真实、准确的信息，并协助双方履行合同义务。3.3第三方中介的服务费用第三方中介有权按照约定收取服务费用，收费标准应提前告知甲方和乙方，并在合同中明确。3.4第三方中介的责任第三方中介应对因其原因导致的甲方、乙方损失承担责任，并按照约定赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生简历2.实习单位简介3.实习计划4.相关法律法规5.实习生和工作单位的对接安排6.实习生和工作单位的培训安排7.实习生和工作单位的工作任务分配8.实习生和工作单位的工作进度报告9.实习生和工作单位的绩效评估表10.实习生和工作单位的保密协议11.实习生和工作单位的风险评估报告12.实习生和工作单位的培训材料13.实习生和工作单位的其他相关文件二、违约行为及认定：1.实习生未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求。2.实习生违反保密协议，泄露实习单位的商业秘密。3.实习生未经许可提前解除协议。4.实习单位未按时支付实习生报酬。5.实习单位未提供约定的工作条件或培训机会。6.实习单位未保障实习生的工作安全和健康。7.实习单位违反法律法规，损害实习生的合法权益。8.任何一方未履行协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.实习：指在校学生或毕业生在用人单位进行的工作和学习相结合的活动。3.实习单位：指提供实习岗位，接受实习生进行实习的单位。4.实习生：指在实习单位进行实习的学生或毕业生。5.报酬：指实习单位支付给实习生的工资、奖金、补贴等。6.保密协议：指约定实习生在实习期间和解除实习关系后，对实习单位商业秘密予以保密的协议。7.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生和工作单位对接不畅：建立定期沟通机制，确保双方信息畅通。2.实习生工作质量不高：提供培训和指导，提高实习生工作技能和质量。3.实习生提前解除协议：严格按照协议约定的条件处理，必要时寻求法律