药店聘用合同集锦(2024版)

编号：__________药店聘用合同集锦(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

药店聘用合同集锦(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同主体1.3合同效力1.4合同解释第二章：聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：合同期限3.1试用期3.2正式聘用期3.3续约第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十章：其他约定10.1社会保险10.2福利待遇10.3员工手册第十一章：附件11.1职位说明书11.2工作规范第十二章：补充协议12.1双方协商一致的补充内容12.2专项协议第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四章：合同的签订与生效14.1签订日期14.2签字盖章14.3生效日期合同编号_________第一章：总则1.1合同目的：本合同旨在明确药店与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现药店经营目标与员工职业发展的共同进步。1.2合同主体：甲方（药店）与乙方（员工）。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.4合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，如有分歧，双方应友好协商解决。第二章：聘用岗位与职责2.1聘用岗位：具体岗位名称。2.2.1负责__________；2.2.2负责__________；2.2.3负责__________；2.2.4负责__________。2.3工作内容：乙方应按照岗位职责完成工作任务，并积极参与药店的各项经营活动。第三章：合同期限3.1试用期：自合同生效之日起至__________日止，试用期最长不超过__________个月。3.2正式聘用期：自试用期满之日起至__________日止。3.3续约：合同到期前，双方可协商续约，续约条件双方另行约定。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方基本工资为每月__________元。4.2奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据岗位和工作需要，可享受相应的津贴。4.4社会保障：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。6.2职业培训：甲方应提供乙方职业培训的机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。7.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起至__________日止。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形：8.1.1乙方主动提出解除劳动合同的；8.1.2甲方因乙方严重违反规章制度或合同约定解除劳动合同的；8.1.3乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同的；8.1.4双方协商一致解除劳动合同的。8.2终止合同的情形：8.2.1合同到期，双方未续约的；8.2.2乙方达到法定退休年龄的；8.2.3乙方因健康原因无法继续工作的；8.2.4法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方应支付给乙方经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。10.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、病假、产假、陪产假等福利待遇。10.3员工手册：乙方应遵守甲方的员工手册规定，了解并遵循甲方的各项规章制度。第十一章：附件11.1职位说明书：详细说明乙方的岗位职责、工作要求和绩效评估标准。11.2工作规范：规定乙方在工作中应遵守的行为规范和要求。第十二章：补充协议12.1双方协商一致的补充内容：（具体补充内容由双方另行签订补充协议）12.2专项协议：（专项协议内容由双方另行签订）第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：如本合同的任何条款与法律、法规的规定相抵触，应以法律、法规的规定为准。第十四章：合同的签订与生效14.1签订日期：本合同由甲乙双方签字盖章后生效。14.2签字盖章：甲方（药店））：______________________乙方（员工））：______________________14.3生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。甲方代表（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方代表（签字）：_______________日期：____年__月__日甲方盖章：_______________日期：____年__月__日乙方盖章：_______________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款：试用期考核条款内容：乙方在试用期期间，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面考核。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同，且不承担任何经济补偿责任。条款说明：本条款旨在确保乙方在试用期内能够达到甲方的工作要求，降低甲方招聘风险。乙方应充分了解试用期的考核标准，努力提升自身能力，以通过试用期考核。2.甲方主导的条款：竞业限制条款内容：乙方在解除或终止本合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户从事与甲方业务相同或相似的工作，不得自行开业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。条款说明：本条款旨在保护甲方的商业秘密和市场份额，防止乙方在解除或终止合同后对甲方造成不利影响。乙方应严格遵守竞业限制约定，如违反该约定，应承担相应的违约责任。3.甲方主导的条款：培训费用条款内容：甲方为乙方提供职业培训的费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。乙方在解除或终止本合同后，应在甲方规定的期限内返还甲方已支付的培训费用。条款说明：本条款旨在明确乙方在培训过程中的相关费用承担问题。乙方应珍惜培训机会，认真学习，并在解除或终止合同后按照约定返还培训费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款：离职预告期条款内容：乙方如提前解除本合同，应提前__________日书面通知甲方。条款说明：本条款旨在保障乙方的离职权益，使甲方有足够的时间安排人员接替乙方的工作，降低对甲方经营的影响。乙方在决定离职时，应遵守预告期规定，提前通知甲方。2.乙方主导的条款：劳动保护权益条款内容：乙方有权依法享受国家规定的劳动保护权益，包括但不限于加班费、带薪年假、病假等。条款说明：本条款旨在强调乙方依法享有的劳动保护权益，确保乙方在合同履行过程中的合法权益得到保障。甲方应遵守国家法律法规，确保乙方的劳动保护权益得到落实。3.乙方主导的条款：职业发展条款内容：甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于晋升、培训、转岗等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款：中介服务费用条款内容：甲方如通过第三方中介招聘乙方，应支付给中介一定的服务费用。中介费用由甲方与中介另行协商确定。条款说明：本条款旨在明确甲方通过第三方中介招聘乙方时，中介服务的费用问题。中介应提供真实、有效的招聘服务，确保甲乙双方的合法权益。2.第三方中介的条款：信息真实性条款内容：中介应保证向甲方提供的乙方个人信息、工作经历等资料真实可靠。如因中介提供虚假信息导致甲方遭受损失，中介应承担相应的法律责任。条款说明：本条款旨在保障甲方的合法权益，防止中介提供虚假信息导致甲方招聘风险。中介应严格审核乙方资料，确保信息的真实性和准确性。3.第三方中介的条款：售后服务条款内容：中介在成功推荐乙方入职后，应提供一定的售后服务，如协助解决乙方入职后的相关问题，确保甲乙双方顺利履行合同。条款说明：本条款旨在保障乙方的合法权益，使乙方在入职后能够得到及时的支持和帮助。中介应关注乙方的入职情况，提供必要的售后服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作规范3.保密协议4.培训协议5.竞业限制协议6.社会保险及福利待遇说明7.员工手册8.工作场所安全手册9.劳动合同解除/终止通知书10.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，甲方认定乙方违约。2.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除合同，甲方认定乙方违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方认定乙方违约。4.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方认定乙方违约。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方认定甲方违约。6.甲方未提供乙方法定劳动保护，乙方认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后从事与用人单位业务相同或相似工作的条款。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。解决办法：提前与乙方沟通，说明情况，并依法解除合同。2.问题：乙方提前解除合同，但未提