2024版小微企业劳动合同

编号：__________2024版小微企业劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版小微企业劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的生效第三章：劳动合同的内容3.1工作性质和任务3.2工作时间和休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险和福利3.5劳动保护和职业危害防护3.6培训和职业发展3.7商业秘密和知识产权保护第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更4.3变更劳动合同的程序第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止5.3经济补偿和赔偿第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁6.3诉讼程序第七章：违约责任7.1用人单位的违约责任7.2劳动者的违约责任第八章：合同的解除和终止8.1解除和终止的条件8.2解除和终止的程序第九章：合同的效力、期限和终止9.1合同的效力9.2合同的期限9.3合同的终止第十章：劳动者的权利和义务10.1劳动者的权利10.2劳动者的义务第十一章：用人单位的权利和义务11.1用人单位的权利11.2用人单位的义务第十二章：附件12.1劳动合同附件12.2其他相关文件第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2补充条款第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2争议解决方式14.3法律适用14.4合同的修订日期合同编号_______第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1用人单位名称1.1.2用人单位地址1.1.3联系人及联系方式1.1.4劳动者姓名1.1.5劳动者身份证号码1.2合同效力1.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.2.2合同有效期为____年，自合同生效之日起计算1.2.3合同期满前，双方如需续签，应提前____个工作日协商一致并签订新的劳动合同1.3合同解释权1.3.1本合同未尽事宜，双方可协商补充1.3.2本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力1.3.3本合同及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.1.1用人单位依法设立并有效运营2.1.2劳动者年满____周岁，具备完全民事行为能力2.1.3劳动者身体健康，符合招聘职位的身体健康条件2.1.4劳动者提供的个人信息真实有效2.2劳动合同的期限2.2.1本劳动合同的期限为____年2.2.2试用期为____个月，自劳动者正式上班之日起计算2.2.3试用期包含在劳动合同期限内2.3劳动合同的生效2.3.1双方签字（或盖章）后，本劳动合同即刻生效2.3.2用人单位应在劳动合同生效后____个工作日内，向劳动者出具书面劳动合同第三章：劳动合同的内容3.1工作性质和任务3.1.1劳动者从事的职位为____3.1.2劳动者的主要工作任务是____3.2工作时间和休息休假3.2.1工作时间：每周____天，每天____小时3.2.2法定节假日按国家规定执行3.2.3带薪年休假按国家规定执行3.3劳动报酬3.3.1劳动者的月工资为____元3.3.2工资支付时间为每月____日之前3.3.3用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，并按时足额支付工资3.4社会保险和福利3.4.1用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.4.2用人单位为劳动者提供____元的年度健康体检3.4.3用人单位为劳动者提供____元的带薪年休假3.5劳动保护和职业危害防护3.5.1用人单位应依法保障劳动者的生命安全和身体健康3.5.2用人单位应定期为劳动者进行职业健康检查3.5.3用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品3.6培训和职业发展3.6.1用人单位应为劳动者提供培训和学习机会3.6.2用人单位应支持劳动者的职业发展，并提供晋升机会3.7商业秘密和知识产权保护3.7.1劳动者应保守用人单位的商业秘密3.7.2劳动者应尊重和保护知识产权，不得侵犯用人单位的知识产权第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.1.1劳动者应按照约定完成工作任务4.1.2用人单位应按照约定支付劳动报酬4.2劳动合同的变更4.2.1劳动合同变更应经双方协商一致4.2.2劳动合同变更应书面确认，并经双方签字（或盖章）4.3变更劳动合同的程序4.3.1变更劳动合同的，应提前____个工作日通知对方4.3.2变更劳动合同的，应按本合同第二章的规定办理书面确认手续第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1劳动者提前解除劳动合同的，应提前____个工作日书面通知用人单位5.1.2用人单位提前解除劳动合同的，应提前____个工作日书面通知劳动者5.1.3双方协商一致解除劳动合同的，应书面确认，并办理相关手续5.2劳动合同的终止5.2.1劳动合同期满，本劳动合同即终止第八章：合同的解除和终止8.1解除和终止的条件8.1.1.1严重违反用人单位的规章制度的；8.1.1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；8.1.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.1.1.5劳动者被追究刑事责任的。8.1.2.1劳动合同期满的；8.1.2.2劳动者达到法定退休年龄的；8.1.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.1.2.4用人单位被依法宣告破产的；8.1.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；8.1.2.6法律、行政法规规定的其他情形。8.2经济补偿和赔偿8.2.1用人单位依照本合同第八章第一节规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。8.2.2用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。8.2.3经济补偿和赔偿的具体数额，按照国家和地方的相关规定执行。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.1.1劳动争议发生后，双方应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.1.1用人单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。10.1.2用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应支付劳动者的违约金。10.2劳动者的违约责任10.2.1劳动者违反本合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。10.2.2劳动者未提前通知解除劳动合同的，应支付用人单位的违约金。第十一章：合同的效力、期限和终止11.1合同的效力11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。11.2合同的期限11.2.1本合同的期限为____年。11.2.2试用期为____个月，自劳动者正式上班之日起计算。11.3合同的终止11.3.1劳动合同期满的，本劳动合同即终止。11.3.2劳动者达到法定退休年龄的，本劳动合同即终止。第十二章：附件12.1劳动合同附件12.1.1附件一：职位说明书12.1.2附件二：公司规章制度12.1.3附件三：保密协议12.2其他相关文件12.2.1文件一：面试评价表12.2.2文件二：入职登记表第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.1.1双方同意，除本合同外，其他任何书面或口头的协议，均不得作为本合同的补充。13.1.2双方同意，本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.2补充条款13.2.1补充条款一：培训安排13.2.2补充条款二：项目奖金制度第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同的修改和废止，应多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方义务甲方应确保提供的劳动条件符合法律法规和行业标准，包括但不限于工作环境、安全设施、劳动保护用品等。甲方应定期对工作环境进行安全检查，及时发现并解决安全隐患。1.2甲方培训甲方应提供必要的培训，使乙方能够胜任工作。培训内容包括岗位技能培训、安全培训、职业道德培训等。甲方应记录培训情况，并保存相关培训资料。1.3甲方保密甲方应保护乙方的商业秘密和个人隐私。甲方不得泄露乙方的个人信息、技术秘密、商业计划等。违反保密义务的，甲方应承担违约责任。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方义务乙方应如实提供个人信息，并遵守甲方的规章制度。乙方应按时完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离岗。2.2乙方培训乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。乙方应按照甲方的要求，完成培训任务，并取得相应的资格证书。2.3乙方保密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方在合同期间和解除合同后，均不得使用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介义务第三方中介应依法经营，提供真实、准确、完整的招聘信息。第三方中介不得收取任何费用，除非双方另有约定。3.2第三方中介服务范围第三方中介的服务范围包括但不限于招聘、培训、社保代理、薪资代发等。第三方中介应按照双方约定，提供相应的服务，并确保服务质量。3.3第三方中介保密第三方中介应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给无关第三方。第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：公司规章制度3.附件三：保密协议4.附件四：培训安排5.附件五：项目奖金制度6.附件六：面试评价表7.附件七：入职登记表二、违约行为及认定：1.用人单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应支付劳动者的违约金。3.劳动者违反本合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。4.劳动者未提前通知解除劳动合同的，应支付用人单位的违约金。5.违反保密义务的，应承担违约责任。6.第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法设立，具有合法经营资格的企业或其他组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的经济补偿。6.保密义务：双方对合同过程中获悉的对方商业秘密和个人信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对劳动合同内容有异议。解决办法：双方进行协商，达成一致意见后进行修改。2.问题：用人单位未按约定提供劳动条件。解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及违约金。4.问题：劳动者违反保密义务。解决办法：用人单位可与劳动者协商解决