2024酒店聘用前台合同模板范文

编号：__________2024酒店聘用前台合同模板范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024酒店聘用前台合同模板范文合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体定义第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4支付方式及时间第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护6.2劳动条件6.3职业危害防护第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2诉讼管辖第十一章：其他约定11.1劳动合同的修改11.2劳动合同的补充11.3通知和送达第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：工资待遇明细13.3附件三：保密协议第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的保管14.3合同的复印件合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指_______酒店，地址为_______，营业执照号为_______。1.2乙方（受聘方）：姓名_______，性别_______，身份证号码_______，联系方式_______。1.3合同主体定义：甲方为聘用方，乙方为受聘方。第二章：合同期限2.1合同期限：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期：自合同生效之日起_______个月。2.3续签合同：合同期满前_______个月，双方可协商续签。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：前台接待员。3.2乙方的工作职责：3.2.1负责前台接待工作，为客人提供优质的服务；3.2.2负责客房预订及入住登记工作；3.2.3负责退房手续办理及结算工作；3.2.4负责解答客人的疑问及提供旅游咨询；3.2.5负责前台区域的环境卫生及设施设备的维护。第四章：劳动报酬4.1基本工资：每月人民币_______元。4.2奖金：根据乙方工作表现和酒店业绩，可获得相应的奖金。4.3福利待遇：按照国家规定及酒店规定享受五险一金、年假、节假日福利等。4.4支付方式及时间：甲方每月_______日按时通过银行转账方式支付乙方工资及奖金。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间：每日_______小时，_______天工作制。5.2休息休假：乙方按国家规定享受法定节假日及年假，具体休假安排由甲方负责安排。第六章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动环境和工作场所。6.3职业危害防护：甲方应采取必要的措施，防止乙方在工作中受到职业危害。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期间及合同解除后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。7.2保密期限：自合同生效之日起至合同解除或终止之日起_______年。7.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。第八章：解除和终止合同8.1解除合同的情形：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；8.1.3乙方因过失导致合同不能履行，甲方有权单方面解除合同；8.1.4乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后，双方协商解除合同；8.1.5国家法律、法规规定的其他解除合同情形。8.2终止合同的情形：8.2.1合同期满，双方未续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方死亡或失踪；8.2.4乙方因非过失原因不能履行合同，经过劳动能力鉴定后，双方协商终止合同；8.2.5国家法律、法规规定的其他终止合同情形。8.3经济补偿：根据国家法律规定和双方协商，甲方依法支付乙方经济补偿。第九章：违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应支付乙方违约金；9.1.2甲方未提供乙方劳动保护、劳动条件及职业危害防护的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按约定提供劳动的，应支付甲方违约金；9.2.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十章：争议解决10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2诉讼管辖：如双方发生诉讼，应提交至合同签订地人民法院管辖。第十一章：其他约定11.1劳动合同的修改：合同内容如需修改，应经双方协商一致，并书面确认。11.2劳动合同的补充：双方可以在合同有效期内，就合同内容进行书面补充。11.3通知和送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达地址为合同中载明的地址。第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：合同内容如需变更，应经双方协商一致，并书面确认。12.3合同解除：合同解除应依照本合同第八章的约定执行。第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：工资待遇明细13.3附件三：保密协议第十四章：其他14.1双方约定的其他事项：14.1.1双方同意本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.1.3本合同的保管：双方应妥善保管本合同，不得随意泄露合同内容。14.2合同的复印件：本合同的复印件具有同等法律效力。甲方（聘用方）：________________________签字/盖章：____________________________日期：_______________________________乙方（受聘方）：________________________签字/盖章：____________________________日期：_______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款：试用期延长说明：在合同期内，如甲方因业务需要，可以延长乙方的试用期，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。延长试用期的时间不得超过原试用期的长度。2.甲方主导的条款：培训说明：甲方有义务为乙方提供必要的业务培训和职业培训。如乙方在工作中需要接受培训，甲方应承担相关培训费用。培训期间的工资待遇按合同规定执行。3.甲方主导的条款：工作安排说明：甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方的工作岗位，应提前通知乙方，并征得乙方同意。4.甲方主导的条款：绩效考核说明：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核。如乙方在工作中出现失误，甲方有权根据情况进行处罚，但处罚应符合国家法律法规的规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款：提前解除合同说明：在合同期内，如乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。2.乙方主导的条款：加班工资说明：乙方同意在甲方工作需要时，按照国家法律法规的规定，参加加班。加班工资的计算和支付按国家法律法规和甲方的相关规定执行。3.乙方主导的条款：隐私保护说明：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。如甲方违反此条款，应承担相应的法律责任。4.乙方主导的条款：职业发展说明：乙方有权要求甲方提供职业发展的机会和条件。甲方应根据乙方的能力和表现，给予适当的职业发展机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款：中介服务费用说明：如双方通过第三方中介达成合同，中介有权按约定收取服务费用。服务费用的标准和支付方式在合同中明确。2.第三方中介的条款：中介的责任和义务说明：中介应按照双方的要求，提供真实、准确的信息，并协助双方达成合同。中介应对因信息不准确或误导而导致的损失承担责任。3.第三方中介的条款：保密说明：中介有义务对双方的商业秘密和个人信息进行保密。如中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.第三方中介的条款：争议解决说明：如双方在合同履行过程中发生争议，中介应协助双方进行协商解决。如协商不成，双方可依照合同中的争议解决条款行事。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：工资待遇明细3.附件三：保密协议4.附件四：培训计划5.附件五：绩效考核标准6.附件六：加班工资计算公式7.附件七：隐私保护措施8.附件八：职业发展计划9.附件九：中介服务协议10.附件十：争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，视为违约。2.甲方未提供乙方劳动保护、劳动条件及职业危害防护的，视为违约。3.乙方未按约定提供劳动的，视为违约。4.乙方违反保密协议的，视为违约。5.中介提供虚假信息或误导双方的，视为违约。6.中介未履行保密义务的，视为违约。7.双方未履行合同约定的争议解决方式的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一种经济补偿。4.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违反保密义务应当承担的责任的协议。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如有必要，可寻求劳动仲裁或法律途径。2.问题：乙方在工作过程中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，并依照甲方相关规定进行处理，如有必要，可寻求劳动保障部门协助。3.问题：甲方变更乙方工作内容。解决办法：乙方应与甲方沟通，明确变更后的岗位职责，如有必要，可要求甲方提供相应的培训。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.场景：甲方招聘乙方作为前台接