入职员工合同协议书(2024版)

编号：__________入职员工合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

入职员工合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订宗旨1.3合同适用范围1.4合同效力1.5合同解释权第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工学历2.5员工联系方式第三章：劳动合同的期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同3.4提前解除合同3.5合同终止条件第四章：工作内容4.1岗位职责4.2工作标准和绩效评价4.3培训和学习第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴和补贴5.4工资支付时间及方式5.5工资调整第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日6.4年假6.5探亲假第七章：社会保险和福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3健康体检7.4员工福利项目第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2劳动安全8.3职业病防治8.4劳动防护用品第九章：员工培训与发展9.1培训计划9.2培训费用9.3培训成果归属9.4晋升制度第十章：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章：劳动合同的解除和终止11.1解除劳动合同的条件11.2终止劳动合同的条件11.3经济补偿11.4离职手续第十二章：争议解决12.1劳动争议解决方式12.2仲裁申请12.3诉讼程序第十三章：其他约定13.1知识产权13.2兼职规定13.3员工行为规范13.4双方约定的其他事项第十四章：附则14.1合同修改和补充14.2合同的生效、变更和解除14.3合同争议的解决14.4合同的终止和续签14.5合同的废止14.6附件清单合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方法人：_________乙方法人：_________1.2合同签订宗旨双方本着平等自愿、诚实守信的原则，确立劳动关系，共同维护双方合法权益，实现双方发展目标。1.3合同适用范围本合同适用于甲方法人与乙方法人之间签订的入职员工。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日失效。1.5合同解释权本合同的解释权归甲方法人和乙方法人共同所有。第二章：员工基本信息2.1员工姓名_________2.2员工性别_________2.3员工身份证号码_________2.4员工学历_________2.5员工联系方式电话：_________邮箱：_________第三章：劳动合同的期限3.1合同期限本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。3.2试用期乙方法人安排乙在合同签订之日起至_________日止为试用期。3.3续签合同合同期满前_________个月，双方可协商续签。3.4提前解除合同双方提前解除合同需提前_________天书面通知对方。3.5合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因故去世；（4）双方约定的其他终止条件。第四章：工作内容4.1岗位职责（1）_________；（2）_________；（3）_________；（4）_________；4.2工作标准和绩效评价乙需按照甲方法人的工作标准和绩效评价体系完成工作任务。4.3培训和学习甲方法人负责为乙提供相应的培训和学习机会，以提升乙的工作能力。第五章：劳动报酬5.1基本工资乙的基本工资为每月人民币________元。5.2奖金乙的奖金根据甲方法人制定的奖金制度进行发放。5.3津贴和补贴（1）_________；（2）_________；（3）_________；5.4工资支付时间及方式乙的工资每月_________日支付，支付方式为_________。5.5工资调整乙的工资调整根据甲方法人制定的工资调整制度进行。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间乙的工作时间为每周________天，每天________小时。6.2休息日乙每周享有________天休息日。6.3法定节假日乙按国家法定节假日放假。6.4年假乙每年享有________天年假。6.5探亲假乙根据国家规定享有探亲假。第七章：社会保险和福利7.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；7.2福利待遇（1）_________；（2）_________；（3）_________；7.3健康体检甲方法人每年为乙提供一次免费健康体检。7.4员工福利项目（1）_________；（2）_________；（3）_________；第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施甲方法人应采取必要的劳动保护措施，确保乙在工作中的人身安全。8.2劳动安全甲方法人应定期对乙进行劳动安全培训，提高乙的安全意识。8.3职业病防治甲方法人应按照相关法律法规，采取措施预防职业病的发生。8.4劳动防护用品甲方法人应提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保乙正确使用。第九章：员工培训与发展9.1培训计划甲方法人应制定培训计划，为乙提供职业培训和技能提升的机会。9.2培训费用甲方法人承担乙培训所需的费用。9.3培训成果归属乙在培训期间取得的成果归甲方法人所有。9.4晋升制度甲方法人应有明确的晋升制度，公平对待所有员工。第十章：保密协议10.1保密内容乙需对甲方法人的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。10.2保密期限乙需在离职后继续保密，保密期限为________年。10.3违约责任乙违约泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十一章：劳动合同的解除和终止11.1解除劳动合同的条件合同解除条件如下：（1）乙严重违反甲方法人规章制度；（2）乙严重失职，给甲方法人造成重大损失；（3）乙同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方法人工作任务造成严重影响；（4）乙因犯罪被追究刑事责任；（5）双方协商一致解除合同。11.2终止劳动合同的条件合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙达到法定退休年龄；（3）乙因故去世；（4）双方约定的其他终止条件。11.3经济补偿甲方法人应依法支付乙的经济补偿。11.4离职手续乙应在离职前办理完毕相关离职手续。第十二章：争议解决12.1劳动争议解决方式双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁申请乙应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起________天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，乙可以在接到裁决书之日起________天内向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1知识产权乙在任职期间创造的知识产权归甲方法人所有。13.2兼职规定乙需事先征得甲方法人同意，方可从事兼职工作。13.3员工行为规范乙应遵守甲方法人的员工行为规范。13.4双方约定的其他事项双方还可以约定其他事项，以附件形式附在本合同后。第十四章：附则14.1合同修改和补充合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同的生效、变更和解除合同自双方签字盖章之日起生效，变更和解除需双方协商一致。14.3合同争议的解决合同争议由双方协商解决，协商不成的，按本合同第十章的约定处理。14.4合同的终止和续签合同终止后，双方可协商续签。14.5合同的废止（1）双方同意废止；（2）法律、法规规定废止；14.6附件清单附件清单详见附件。合同编号：_________甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前_________天书面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方的过失导致甲方遭受重大经济损失；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方在工作期间出现重大失误，对甲方造成严重影响。1.2甲方调整乙方的岗位和职责甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位和职责。乙方应积极配合甲方的调整，并接受新的工作安排。1.3甲方变更合同内容甲方在合同期内有权变更合同内容，但需提前_________天书面通知乙方。变更内容包括但不限于：（1）工资待遇；（2）工作时间；（3）福利制度；（4）培训机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在合同期内有权提前解除合同，但需提前_________天书面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付工资和福利；（3）甲方未按照合同约定提供培训和学习机会；（4）甲方侵犯乙方合法权益。2.2乙方兼职规定乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。否则，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.3乙方保密义务乙方在合同期内和离职后，继续对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意，在本合同履行过程中，可引入第三方中介机构，负责协调、监督双方的合同履行，确保合同的顺利进行。3.2第三方中介的费用引入的第三方中介机构所需费用由甲方承担。甲方应在合同内约定第三方中介机构的费用标准。3.3第三方中介的权益保障第三方中介在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。如第三方中介违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方中介应承担相应责任。3.4第三方中介的解除和更换甲方和乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系。解除合作关系的原因包括但不限于：（1）第三方中介未能履行合同约定的义务；（2）第三方中介存在违法行为；（3）甲方和乙方共同协商决定解除合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方法人营业执照复印件2.乙方法人法定代表人身份证明3.乙方法人开户许可证复印件4.乙方法人税务登记证复印件5.乙方法人社会保险登记证复印件6.乙方法人劳动合同范本7.乙方法人薪酬福利制度详细说明8.乙方法人员工培训计划9.乙方法人保密协议范本10.乙方法人规章制度11.乙方法人第三方中介机构合作协议12.乙方法人工作服尺码表13.乙方法人产品和服务宣传资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，构成违约。2.甲方未按合同约定提供劳动条件的，构成违约。3.甲方未按合同约定提供培训和学习机会的，构成违约。4.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，构成违约。5.乙方未按合同约定提供劳动的，构成违约。6.乙方未按合同约定保密甲方商业秘密的，构成违约。7.乙方未按合同约定履行兼职规定的，构成违约。8.第三方中介未按合同约定履行协调、监督职责的，构成违约。9.第三方中介存在违法行为的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后继续对用人单位的商业秘密保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险费。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资外的其他福利。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件和安全保护措施。9.职业健康：国家对从事特定职业的劳动者采取的措施，以保护其身体健康和生命安全。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方在试用期内解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定办理离职手续。如乙方未提前通知或未办理离职手续，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：第三方中介未履