2024劳务派遣合同模板大全

编号：__________2024劳务派遣合同模板大全甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣合同模板大全合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规依据1.4合同主体资格1.5合同的生效、变更与解除1.6合同的履行与监督1.7合同的争议解决1.8合同的终止与终止后的权利义务第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务2.1劳务派遣单位的权利义务2.2被派遣劳动者的权利义务2.3派遣岗位、工作内容与工作条件2.4工作时间、休息休假与劳动保护2.5劳动报酬与福利待遇2.6社会保险与福利待遇第三章：用工单位与被派遣劳动者的权利义务3.1用工单位的权利义务3.2被派遣劳动者的权利义务3.3工作任务与工作条件3.4工作时间、休息休假与劳动保护3.5劳动报酬与福利待遇3.6社会保险与福利待遇第四章：劳务派遣合同的履行4.1派遣单位与用工单位的协调与配合4.2被派遣劳动者的派遣与接收4.3劳务派遣合同的履行期限4.4劳务派遣合同的履行地点与方式4.5劳务派遣合同的履行变更与解除第五章：劳务派遣费用5.1劳务派遣费用的构成5.2劳务派遣费用的支付方式与期限5.3劳务派遣费用的调整与结算5.4劳务派遣费用争议的解决第六章：违约责任6.1劳务派遣单位与用工单位的违约责任6.2被派遣劳动者的违约责任6.3违约责任的认定与承担6.4违约金的计算与支付第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2协商解决7.3调解解决7.4仲裁解决7.5诉讼解决第八章：合同的变更与解除8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同变更与解除的程序与效力第九章：合同的终止与终止后的权利义务9.1合同的终止9.2终止后的权利义务处理9.3合同终止后的经济补偿第十章：保密条款10.1保密信息的范围与内容10.2保密信息的保护措施与期限10.3保密信息的违约责任第十一章：知识产权保护11.1知识产权的归属与保护11.2知识产权的违约责任11.3知识产权的争议解决第十二章：不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力的通知与证明12.3不可抗力对合同履行的影响与责任分配第十三章：合同的附件13.1附件的构成与效力13.2附件的补充与修改第十四章：其他条款14.1合同的签署与盖章14.2合同的生效与备案14.3合同的保管与复制14.4合同的解除与终止协议14.5合同的补充协议合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用术语的含义如下：（1）派遣单位：指根据本合同约定，向用工单位提供被派遣劳动者的法人或其他组织。（2）用工单位：指根据本合同约定，接受派遣单位提供的被派遣劳动者，并支付劳务派遣费用的法人或其他组织。（3）被派遣人：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至用工单位从事劳动的劳动者。1.1.3本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式签订补充协议。1.2适用范围1.2.1本合同适用于派遣单位与用工单位之间发生的劳务派遣关系。1.2.2本合同不适用于法律法规规定的不得进行劳务派遣的行业和岗位。1.3法律法规依据1.3.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.4合同主体资格1.5合同的生效、变更与解除1.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.5.2本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议或解除协议。1.5.3本合同到期后，如双方未书面终止，则自动续约____年。第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务2.1劳务派遣单位的权利义务2.1.1派遣单位应按照本合同约定，向用工单位提供符合岗位要求的被派遣劳动者。2.1.2派遣单位应依法为被派遣劳动者办理劳动合同签订、社会保险、公积金等相关手续。2.1.3派遣单位应监督被派遣劳动者的日常工作，确保被派遣劳动者遵守用工单位的规章制度。2.1.4派遣单位应承担被派遣劳动者的工资、福利、培训等费用。2.2被派遣劳动者的权利义务2.2.1被派遣劳动者应按照本合同约定，在用工单位从事劳动，并遵守用工单位的规章制度。2.2.2被派遣劳动者应按照派遣单位的要求，参加相关培训和学习。2.2.3被派遣劳动者在用工单位的工资、福利、工作时间等，应与用工单位的同类岗位员工相同。2.3派遣岗位、工作内容与工作条件2.3.1派遣单位应根据用工单位的需求，提供符合岗位要求的被派遣劳动者。2.3.2被派遣劳动者应按照用工单位的要求，完成工作任务。2.3.3派遣单位应确保被派遣劳动者的岗位、工作内容和工作条件符合法律法规和双方的约定。2.4工作时间、休息休假与劳动保护2.4.1被派遣劳动者的工作时间、休息休假等，应按照用工单位的规章制度执行。2.4.2派遣单位应确保被派遣劳动者享有法定的休息休假权利。2.4.3派遣单位应保障被派遣劳动者的劳动保护权益，确保被派遣劳动者的人身安全和健康。2.5劳动报酬与福利待遇2.5.1派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。2.5.2派遣单位应按照法律法规和双方的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费和公积金。2.5.3被派遣劳动者在用工单位的福利待遇，应与同类岗位员工相同。2.6社会保险与福利待遇2.6.1派遣单位应依法为被派遣劳动者参加社会保险，并承担相应的费用。2.6.2派遣单位应保障被派遣劳动者依法享受福利待遇。第三章：用工单位与被派遣劳动者的权利义务3.1用工单位的权利义务3.1.1用工单位应按照本合同约定，接收并管理被派遣劳动者。3.1.2用工单位应按时足额向派遣单位支付劳务派遣费用。3.1.3用工单位应保障被派遣劳动者的工作条件，提供必要的工作培训和指导。第八章：劳务派遣合同的履行8.1派遣单位与用工单位的协调与配合8.1.1派遣单位应与用工单位保持密切沟通，确保被派遣劳动者的合理调配和使用。8.1.2用工单位应按照约定，向派遣单位提供被派遣劳动者的工作条件和环境。8.2被派遣劳动者的派遣与接收8.2.1派遣单位应在双方约定的时间内，将符合要求的被派遣劳动者派遣至用工单位。8.2.2用工单位应在收到被派遣劳动者后，按照约定对其进行接收和管理。8.3劳务派遣合同的履行期限8.3.1本合同的履行期限为____年，自双方签字（或盖章）之日起计算。8.3.2合同履行期限届满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。8.4劳务派遣合同的履行地点与方式8.4.1本合同的履行地点为____（具体地址）。8.4.2本合同的履行方式为派遣单位向用工单位提供被派遣劳动者，由被派遣劳动者在用工单位从事劳动。8.5劳务派遣合同的履行变更与解除8.5.1合同履行过程中，如遇特殊情况，需变更或解除合同的，应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议或解除协议。8.5.2合同履行期限内，任何一方不得单方面解除合同，但法律、法规另有规定的除外。第九章：劳务派遣费用9.1劳务派遣费用的构成9.1.1劳务派遣费用包括被派遣劳动者的工资、福利、培训等费用。9.1.2劳务派遣费用不包括因被派遣劳动者的过错导致用工单位产生的损失费用。9.2劳务派遣费用的支付方式与期限9.2.1派遣单位应按照双方约定的方式，向用工单位支付劳务派遣费用。9.2.2劳务派遣费用的支付期限为每季度末月____日前。9.3劳务派遣费用的调整与结算9.3.1劳务派遣费用根据市场行情和双方约定进行调整。9.3.2派遣单位应按照约定，向用工单位提供正式的劳务派遣费用结算报表。9.4劳务派遣费用争议的解决9.4.1双方应协商解决劳务派遣费用争议。9.4.2如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1劳务派遣单位与用工单位的违约责任10.1.1双方应按照本合同约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。10.1.2违约责任的计算方式为：违约方应支付给对方合同总价款的____%作为违约金。10.2被派遣劳动者的违约责任10.2.1被派遣劳动者违反本合同的，应承担相应的违约责任。10.2.2被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权要求派遣单位更换或解除合同。10.3违约责任的认定与承担10.3.1违约责任的认定和承担，应依照中华人民共和国法律、法规的规定。10.3.2违约责任的具体认定和承担方式，由双方协商确定。第十一章：争议解决11.1争议的解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2协商解决11.2.1双方应尽快进行协商，争取达成一致解决办法。11.2.2协商解决的时间限制为自一方提出协商请求之日起____日内。11.3调解解决11.3.1如协商解决不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3.2调解决定的生效，应依照中华人民共和国法律、法规的规定。11.4仲裁解决11.4.1如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。11.5诉讼解决11.5.1如仲裁裁决不服，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。11.5.2诉讼解决的程序多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明11.6甲方特殊要求的补充11.6.1甲方根据业务需要，可能对被派遣劳动者有特殊要求，包括但不限于专业技能、工作经验、年龄限制等。11.6.2乙方应在接到甲方特殊要求后，尽快评估并反馈是否能够满足上述要求，如无法满足，应及时通知甲方并商讨解决方案。11.6.3甲方应提供特殊要求的详细说明，以便乙方更好地理解和执行。12.1甲方对乙方派遣的劳动者有监督权，包括但不限于劳动者的出勤、工作表现、职业操守等。12.2甲方有权要求乙方对派遣的劳动者进行必要的培训和指导，以确保劳动者能够满足甲方的工作要求。12.3甲方对乙方派遣的劳动者的工作成果有验收权，乙方应确保劳动者的工作成果符合甲方的要求。13.1甲方应按照约定及时支付劳务派遣费用，如延迟支付，应承担迟延履行违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的____%。13.2甲方未按照约定支付劳务派遣费用，乙方有权停止派遣劳动者，如因此造成甲方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明11.6乙方特殊要求的补充11.6.1乙方根据业务需要，可能对被派遣劳动者有特殊要求，包括但不限于专业技能、工作经验、年龄限制等。11.6.2甲方应在接到乙方特殊要求后，尽快评估并反馈是否能够满足上述要求，如无法满足，应及时通知乙方并商讨解决方案。11.6.3乙方应提供特殊要求的详细说明，以便甲方更好地理解和执行。12.1乙方对甲方派遣的劳动者有监督权，包括但不限于劳动者的出勤、工作表现、职业操守等。12.2乙方有权要求甲方对派遣的劳动者进行必要的培训和指导，以确保劳动者能够满足乙方的工作要求。12.3乙方对甲方派遣的劳动者的工作成果有验收权，甲方应确保劳动者的工作成果符合乙方的要求。13.1乙方应按照约定及时支付劳务派遣费用，如延迟支付，应承担迟延履行违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的____%。13.2乙方未按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权停止派遣劳动者，如因此造成乙方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明11.6第三方中介特殊要求的补充11.6.1第三方中介根据业务需要，可能对被派遣劳动者有特殊要求，包括但不限于专业技能、工作经验、年龄限制等。11.6.2甲方和乙方应在接到第三方中介特殊要求后，尽快评估并反馈是否能够满足上述要求，如无法满足，应及时通知第三方中介并商讨解决方案。11.6.3第三方中介应提供特殊要求的详细说明，以便甲方和乙方更好地理解和执行。12.1第三方中介对甲方和乙方派遣的劳动者有监督权，包括但不限于劳动者的出勤、工作表现、职业操守等。12.2第三方中介有权要求甲方和乙方对派遣的劳动者进行必要的培训和指导，以确保劳动者能够满足第三方中介的工作要求。12.3第三方中介对甲方和乙方派遣的劳动者的工作成果有验收权，甲方和乙方应确保劳动者的工作成果符合第三方中介的要求。13.1第三方中介应按照约定及时支付劳务派遣费用，如延迟支付，应承担迟延履行违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的____%。13.2第三方中介未按照约定支付劳务派遣费用，甲方和乙方有权停止派遣劳动者，如因此造成甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣单位与用工单位的营业执照复印件2.被派遣劳动者的身份证明复印件3.派遣单位与用工单位的授权委托书4.被派遣劳动者的劳动合同复印件5.派遣单位与用工单位的劳务派遣合同复印件6.派遣单位与用工单位的特殊要求说明文件7.派遣单位与用工单位的培训记录复印件8.派遣单位与用工单位的劳务派遣费用结算报表9.派遣单位与用工单位的劳动争议仲裁申请书10.派遣单位与用工单位的劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.派遣单位未按照约定提供符合要求的被派遣劳动者，构成违约。2.用工单位未按照约定支付劳务派遣费用，构成违约。3.被派遣劳动者违反用工单位的规章制度，构成违约。4.派遣单位未按照约定对被派遣劳动者进行培训和指导，构成违约。5.用工单位未按照约定对派遣的劳动者进行监督和管理，构成违约。6.派遣单位与用工单位未按照约定履行合同义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，向用工单位提供劳动力的行为。2.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣至用工单位从事劳动的劳动者。3.劳务派遣合同：指派遣单位与用工单位签订的，约定派遣单位向用工单位提供劳动力，用工单位支付劳务派遣费用的协议。4.劳动合同：指派遣单位与被派遣劳动者签订的，约定被派遣劳动者在派遣单位的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣单位未按