2024中心卫生院临时工聘用协议书

编号：__________2024中心卫生院临时工聘用协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024中心卫生院临时工聘用协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作量第四章：劳动报酬4.1薪酬待遇4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七章：培训与考核7.1培训7.2考核第八章：保密事项8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九章：合同的变更、解除和终止9.1变更情形9.2解除情形9.3终止情形第十章：违约责任10.1用人单位违约10.2临时工违约第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效、修改和废止12.3附则第十三章：附件13.1相关法律法规13.2证明材料13.3其他重要文件第十四章：合同双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2临时工签字盖章合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致签订的。1.2合同主体资格甲方：中心卫生院乙方：临时工1.3合同宗旨本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，实现甲方业务发展，乙方个人发展的双赢。第二章：合同期限2.1聘用期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2试用期乙方在聘用期限内享有试用期，试用期为三个月，自合同生效之日起计算。第三章：工作内容3.1工作岗位乙方在被聘用期间，担任甲方安排的临时工作岗位，具体工作岗位由甲方根据工作需要进行安排。3.2工作职责乙方须按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。3.3工作量乙方应根据甲方的工作需要，承担相应的工作量，确保甲方业务的正常进行。第四章：劳动报酬4.1薪酬待遇乙方的月工资为人民币元（含税），甲方按月支付乙方工资。4.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3社会保险甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。4.4福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体休假时间按照甲方的相关规定执行。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的劳动权益。第八章：保密事项8.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。8.3泄密责任如乙方违反保密义务，泄露保密信息，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：合同的变更、解除和终止9.1变更情形合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。9.2解除情形合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.3终止情形合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第十章：违约责任10.1用人单位违约甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2临时工违约乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一章：争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决如仲裁不服，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1通知与送达双方的通知和文件送达应以书面形式进行，送达对方指定的地址。12.2合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和废止需双方书面同意。12.3附则本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三章：附件13.1相关法律法规13.2证明材料13.3其他重要文件第十四章：合同双方签字盖章14.1用人单位签字盖章（甲方盖章）14.2临时工签字盖章（乙方签字）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据业务需要，随时调整乙方的工作内容和要求，乙方应无条件服从。1.2甲方工作调度甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位、工作时间进行调动，乙方应无条件服从。1.3甲方培训义务甲方应定期对乙方进行业务培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。1.4甲方管理权甲方对乙方的工作表现进行评价和监督，乙方应遵守甲方的管理制度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作质量要求乙方应保证工作质量，达到甲方规定的业务标准，如有质量问题，乙方应负责解决。2.2乙方保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担长期的保密义务。2.3乙方离职通知乙方如提前解除合同，应提前一个月通知甲方，以便甲方安排工作。2.4乙方工作时间要求乙方应按照甲方规定的工作时间上班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责甲乙双方的招聘、协调、管理等工作，确保甲乙双方权益的实现。3.2第三方中介的服务费用第三方中介有权收取甲方支付的服务费用，具体费用根据双方协商确定。3.3第三方中介的监督权第三方中介对甲乙双方的工作情况进行监督，确保合同的履行。3.4第三方中介的调解权如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，第三方中介有权进行调解。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.第三方中介的授权委托书5.第三方中介的服务合同6.甲方业务培训资料7.甲方保密制度说明8.甲方员工手册9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.甲方所在地的法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供合同约定的劳动保护措施，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露保密信息，视为违约。5.第三方中介未按照约定提供服务，视为违约。6.第三方中介未履行监督职责，导致甲乙双方发生争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。2.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。3.保密义务：指劳动者在知悉用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息后，承担的对这些信息保密的义务。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或者损害对方权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作质量不符合甲方要求。解决办法：甲方应提供具体的工作标准和培训，乙方应按照要求进行改进。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，双方协商解决。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，或通过第三方中介进行调解。