2024员工离职保密协议范本

编号：__________2024员工离职保密协议范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024员工离职保密协议范本合同目录第一章：前言1.1目的和原则1.2定义和解释第二章：离职员工的义务2.1保密义务2.1.1涉及的信息范围2.1.2保密信息的分类2.1.3保密信息的保护措施2.2竞业限制2.2.1竞业限制的适用范围2.2.2竞业限制的期限2.2.3竞业限制的例外情况2.3其他义务2.3.1不得损害公司利益2.3.2不得泄露客户信息2.3.3配合公司交接工作第三章：违约责任3.1违反保密义务的责任3.1.1违约行为的认定3.1.2违约责任的承担方式3.2违反竞业限制的责任3.2.1违约行为的认定3.2.2违约责任的承担方式3.3其他违约行为的责任第四章：争议解决4.1争议的解决方式4.2仲裁机构的选定4.3仲裁地点和语言第五章：合同的生效、变更和终止5.1合同的生效条件5.2合同的变更5.3合同的终止第六章：其他约定6.1通知和送达6.2法律适用和争议解决6.3合同的份数和保存第七章：附件7.1保密信息清单7.2竞业限制地区列表7.3其他相关文件第八章：员工个人信息保护8.1员工个人信息的收集和使用8.2员工个人信息的保密和保护8.3员工个人信息的披露和处理第九章：知识产权保护9.1离职员工与公司知识产权的关系9.2离职员工的作品和发明9.3离职员工的知识产权归属第十章：保密协议的培训和监督10.1保密协议的培训10.2保密协议的监督和检查10.3保密协议的违反行为处理第十一章：保密协议的解除和终止11.1保密协议的解除条件11.2保密协议终止后的义务履行11.3保密协议解除和终止的程序第十二章：保密协议的违约情况处理12.1违约行为的认定12.2违约责任的追究12.3违约行为的补救措施第十三章：保密协议的争议解决13.1争议的解决方式13.2仲裁机构的选定13.3仲裁地点和语言第十四章：附则14.1合同的生效日期14.2合同的期限14.3合同的修订和补充合同编号2024001第一章：前言1.1目的和原则本保密协议旨在明确员工离职后对原公司所承担的保密义务和竞业限制，保护公司的商业秘密、知识产权和客户资源，维护双方的合法权益。1.2定义和解释"公司"指__________；"员工"指签订本保密协议的离职员工；"保密信息"指公司未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；"竞业限制"指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上工作。第二章：离职员工的义务2.1保密义务2.1.1涉及的信息范围员工在离职后继续承担对公司的保密义务，涉及的信息范围包括公司所有的保密信息。2.1.2保密信息的分类保密信息包括但不限于：客户名单、供应商信息、产品设计、研发资料、经营策略、财务数据等。2.1.3保密信息的保护措施员工应采取合理的措施保护公司的保密信息，防止泄露给第三方。2.2竞业限制2.2.1竞业限制的适用范围员工在离职后的竞业限制适用于与公司业务相同或相似的岗位。2.2.2竞业限制的期限竞业限制的期限自离职之日起计算，期限为______年。2.2.3竞业限制的例外情况经公司书面同意，员工可以从事与公司业务不同或不相竞争的岗位。2.3其他义务2.3.1不得损害公司利益员工在离职后不得采取任何损害公司利益的行为。2.3.2不得泄露客户信息员工在离职后不得泄露任何客户的个人信息和商业秘密。2.3.3配合公司交接工作员工应积极配合公司的交接工作，确保交接过程的顺利进行。第三章：违约责任3.1违反保密义务的责任3.1.1违约行为的认定员工泄露或不当使用保密信息的行为将被视为违约行为。3.1.2违约责任的承担方式员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。3.2违反竞业限制的责任3.2.1违约行为的认定员工违反竞业限制的行为将被视为违约行为。3.2.2违约责任的承担方式员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。3.3其他违约行为的责任员工如发生其他违约行为，应承担相应的违约责任。第四章：争议解决4.1争议的解决方式双方因本保密协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。4.2仲裁机构的选定双方同意选择__________仲裁机构进行争议的仲裁。4.3仲裁地点和语言仲裁地点为__________，仲裁语言为__________。第五章：合同的生效、变更和终止5.1合同的生效条件本保密协议自双方签字或盖章之日起生效。5.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。5.3合同的终止(1)双方协商一致解除；(2)员工违反保密协议，公司解除；(3)法律规定或合同约定的其他终止情况。第六章：其他约定6.1通知和送达双方通过书面形式发送通知，送达对方指定的联系方式。6.2法律适用和争议解决本保密协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.3合同的份数和保存本保密协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第八章：员工个人信息保护8.1员工个人信息的收集和使用公司收集和使用员工个人信息，应遵循合法、正当、必要的原则，用于招聘、雇佣和管理等目的。8.2员工个人信息的保密和保护公司应对员工个人信息进行保密，防止未经授权的访问、使用、披露或泄露。8.3员工个人信息的披露和处理未经员工同意，公司不得向第三方披露员工个人信息，除非法律法规要求或合法权益需要。第九章：知识产权保护9.1离职员工与公司知识产权的关系离职员工应清楚其创造的知识产权属于公司，除非有书面约定否则所有权归公司所有。9.2离职员工的作品和发明离职员工在任职期间所创作的作品和发明的知识产权归公司所有。9.3离职员工的知识产权归属离职员工在离职后继续承担对其在职期间创造知识产权的保护义务。第十章：保密协议的培训和监督10.1保密协议的培训公司应定期对员工进行保密协议的培训，确保员工理解并遵守保密义务。10.2保密协议的监督和检查公司有权对员工履行保密义务的情况进行监督和检查。10.3保密协议的违反行为处理员工违反保密协议的，公司将根据情况采取相应的处理措施。第十一章：保密协议的解除和终止11.1保密协议的解除条件(1)双方协商一致解除；(2)员工违约，公司单方面解除；(3)法律规定或合同约定的其他解除情况。11.2保密协议终止后的义务履行保密协议终止后，员工仍需继续履行保密义务直至保密信息成为公开信息。11.3保密协议解除和终止的程序保密协议的解除和终止应通过书面协议，并由双方签字确认。第十二章：保密协议的违约情况处理12.1违约行为的认定公司有权认定员工是否存在违约行为。12.2违约责任的追究员工违约的，公司将追究其法律责任，要求赔偿损失。12.3违约行为的补救措施公司可采取合理的措施减轻或防止违约行为造成的损害。第十三章：保密协议的争议解决13.1争议的解决方式双方因保密协议产生的争议，可协商解决或提交仲裁机构仲裁。13.2仲裁机构的选定双方同意选择__________仲裁机构进行争议的仲裁。13.3仲裁地点和语言仲裁地点为__________，仲裁语言为__________。第十四章：附则14.1合同的生效日期本保密协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的期限本保密协议的期限为______年，自生效之日起计算。14.3合同的修订和补充合同的修订和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外保密义务甲方要求乙方在离职后继续承担对甲方所有未公开的、具有商业价值的信息的保密义务，包括但不限于市场战略、研发计划、财务数据等。乙方应采取合理的措施保护甲方的保密信息，防止泄露给第三方。2.竞业限制的例外情况甲方同意在特定条件下，允许乙方从事与甲方业务不同或不相竞争的岗位。例外情况的认定由甲方根据实际情况决定，并以书面形式通知乙方。3.违约赔偿金额若乙方违反保密协议或竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为甲方因此遭受的损失的____倍，最高不超过人民币____万元。4.审计权利甲方有权对乙方履行保密义务的情况进行审计，以确保乙方遵守保密协议的约定。审计过程应尽量减少对乙方正常工作的影响。5.培训和监督甲方应定期组织保密协议的培训，确保乙方理解并遵守保密义务。甲方有权对乙方的保密行为进行监督和检查，乙方应积极配合。6.违约行为的补救措施如乙方违反保密协议，甲方有权采取合理的措施减轻或防止违约行为造成的损害，包括但不限于要求乙方停止违约行为、删除涉及违约的信息、恢复受损的声誉等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.个人权益保护乙方有权要求甲方在收集、使用、披露其个人信息时，遵守法律法规，保护其个人权益。甲方不得将乙方个人信息用于未经授权的目的。2.知识产权归属如乙方在职期间创造的作品和发明属于职务作品，知识产权归甲方所有。但乙方有权要求甲方给予适当的报酬和acknowledgment。3.离职后权益保障乙方有权要求甲方在解除或终止劳动合同后，继续履行对其保密义务的保障，确保乙方不会因为履行保密义务而遭受不合理的损失。4.争议解决的补充如双方因保密协议产生争议，乙方有权选择提交仲裁机构进行仲裁，或向有管辖权的法院提起诉讼。仲裁地点和语言由乙方决定。5.违约金的具体金额双方约定，如乙方违反保密协议或竞业限制，乙方应支付给甲方的违约金为人民币____万元。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色双方同意引入第三方中介机构，负责监督和管理本保密协议的履行情况。中介机构应公正、中立地处理双方因保密协议产生的争议。2.第三方中介的选定双方共同选择一家具有良好信誉和专业能力的第三方中介机构，负责保密协议的监督和管理。中介机构的选定应通过协商一致的方式确定。3.中介机构的报酬双方应根据实际情况商定第三方中介机构的报酬，并在合同中明确报酬的支付方式和金额。4.中介机构的职责中介机构的主要职责包括：监督乙方的保密行为，处理双方因保密协议产生的争议，协助双方履行保密义务等。中介机构应定期向双方报告保密协议的履行情况。5.中介机构的更换如双方对中介机构的履行情况不满意，任何一方均有权提出更换中介机构的要求。更换中介机构的程序应遵循双方协商一致的原则。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业限制地区列表3.员工个人信息保护政策4.知识产权归属证明5.培训资料和记录6.审计报告7.第三方中介机构选定标准8.违约金计算公式9.保密协议履行情况的报告二、违约行为及认定：1.泄露或不当使用保密信息2.违反竞业限制规定3.未履行个人信息保护义务4.侵犯公司知识产权5.未按要求配合审计6.未遵守培训和监督要求7.未支付违约金8.未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.保密信息：指公司未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上工作。3.个人信息保护：指对员工个人信息的收集、使用、存储、传输和销毁等行为进行规范，以保护员工的个人隐私权益。4.知识产权：指公司拥有的、与产品和服务相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。5.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露保密信息解决办法：立即启动调查，根据调查结果采取相应的补救措施，如报警、索赔等。2.员工违反竞业限制解决办法：收集证据，通知员工违约行为，要求其立即停止违约行为，并支付违约金。3.员工个人信息泄露解决办法：立即采取措施保护个人信息，通知受影