学生上岗实习协议(2024版)

编号：__________学生上岗实习协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

学生上岗实习协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2协议的目的与原则1.3适用范围第二章：实习生的基本信息2.1实习生个人信息2.2实习生教育背景2.3实习生专业技能第三章：实习单位的基本信息3.1实习单位名称与地址3.2实习单位性质与经营范围3.3实习单位提供的实习岗位与职责第四章：实习期限与时间安排4.1实习期限4.2实习时间安排4.3实习期间的休息与休假第五章：实习内容与培训5.1实习内容5.2实习培训与指导5.3实习评价与反馈第六章：实习生的权利与义务6.1实习生的权利6.2实习生的义务第七章：实习单位的权利与义务7.1实习单位的权利7.2实习单位的义务第八章：实习期间的人身安全与保险8.1实习生的人身安全8.2实习单位的保险责任8.3实习生意外伤害的处理第九章：劳动报酬与福利待遇9.1实习报酬9.2福利待遇9.3实习生工资的支付方式与时间第十章：保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权的保护第十一章：解除与终止协议的条件11.1协议解除的条件11.2协议终止的条件第十二章：争议解决方式12.1争议解决方式的选择12.2协商解决12.3仲裁或诉讼第十三章：其他约定13.1协议的变更与补充13.2通知与送达13.3不可抗力第十四章：附则14.1协议的生效与终止14.2协议的副本14.3协议的保管与查阅合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本协议是指由_________（实习生）与_________（实习单位）双方，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确实习生在实习期间的权利义务关系，经协商一致签订的书面协议。1.2协议的目的与原则本协议旨在规范实习生与实习单位之间的实习行为，保障双方的合法权益，确保实习工作的顺利进行。1.3适用范围本协议适用于_________（实习生）在_________（实习单位）进行的实习活动。第二章：实习生的基本信息2.1实习生个人信息实习生姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________联系方式：_________2.2实习生教育背景实习生在读/毕业院校：_________专业：_________学历：_________2.3实习生专业技能实习生持有的相关证书：_________实习生具备的相关技能：_________第三章：实习单位的基本信息3.1实习单位名称与地址实习单位名称：_________单位地址：_________3.2实习单位性质与经营范围实习单位性质：_________实习单位经营范围：_________3.3实习单位提供的实习岗位与职责实习岗位：_________实习职责：_________第四章：实习期限与时间安排4.1实习期限实习开始日期：_________实习结束日期：_________4.2实习时间安排每周工作时间：_________休息日安排：_________4.3实习期间的休息与休假实习生享有法定节假日休息的权利，实习单位应按照国家的规定给予实习生相应的休假。第五章：实习内容与培训5.1实习内容实习生在实习期间主要参与_________工作，包括但不限于_________。5.2实习培训与指导实习单位应安排有经验的员工对实习生进行工作指导，并定期进行培训，以保证实习生能够顺利完成实习任务。5.3实习评价与反馈实习单位应对实习生的工作进行定期评价，并提供反馈，以便实习生能够及时了解自己的实习表现并改进。第六章：实习生的权利与义务6.1实习生的权利实习生享有获得合法报酬的权利，享有获得与实习岗位相关的培训和指导的权利，享有在工作时间和工作场所内获得安全保障的权利等。6.2实习生的义务实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理，按照实习单位的要求完成实习任务，保护实习单位的商业秘密等。第八章：实习期间的人身安全与保险8.1实习生的人身安全实习生在实习期间应遵守实习单位的安全规定，确保自身安全。8.2实习单位的保险责任实习单位应为实习生购买意外伤害保险，并确保保险的有效性。8.3实习生意外伤害的处理如实习生在实习期间发生意外伤害，实习单位应立即采取措施救治，并负责处理相关善后事宜。第九章：劳动报酬与福利待遇9.1实习报酬实习单位应按约定向实习生支付实习报酬，报酬标准为每月________元。9.2福利待遇实习生在实习期间享有与实习单位正式员工同等的基本福利待遇。9.3实习生工资的支付方式与时间实习单位应通过银行转账的方式，每月________日前支付实习生报酬。第十章：保密与知识产权10.1保密义务实习生应对在实习期间接触到的实习单位商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。10.2知识产权的保护实习期间，实习生创造的知识产权归实习单位所有。第十一章：解除与终止协议的条件11.1协议解除的条件双方协商一致，可以解除本协议。11.2协议终止的条件实习期结束，本协议自动终止。第十二章：争议解决方式12.1争议解决方式的选择双方可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。12.2协商解决双方应通过友好协商解决争议。12.3仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向_________仲裁委员会申请仲裁或向_________人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1协议的变更与补充本协议的变更或补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.2通知与送达双方可以通过书面形式、电子邮件或传真等方式进行通知和送达。13.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。第十四章：附则14.1协议的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至实习期结束时终止。14.2协议的副本双方各执一份本协议正本，具有同等法律效力。14.3协议的保管与查阅本协议的副本应由双方分别保管，并可随时查阅。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的实习安排甲方应根据实习生的专业背景和实习单位的需求，合理安排实习生的实习岗位和工作内容。1.2甲方对实习生的管理甲方应对实习生进行严格管理，确保实习生遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。1.3甲方对实习生的培训和指导甲方应提供必要的培训和指导，以保证实习生能够胜任实习工作，并提高实习生的专业能力。1.4甲方对实习生的评价甲方应对实习生的工作进行定期评价，并提供反馈，以便实习生能够及时了解自己的实习表现并改进。1.5甲方对实习生的安全保障甲方应确保实习生的安全和健康，为实习生提供必要的安全保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的实习安排乙方应根据实习生的专业背景和实习单位的需求，合理安排实习生的实习岗位和工作内容。2.2乙方对实习生的管理乙方应对实习生进行严格管理，确保实习生遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。2.3乙方对实习生的培训和指导乙方应提供必要的培训和指导，以保证实习生能够胜任实习工作，并提高实习生的专业能力。2.4乙方对实习生的评价乙方应对实习生的工作进行定期评价，并提供反馈，以便实习生能够及时了解自己的实习表现并改进。2.5乙方对实习生的安全保障乙方应确保实习生的安全和健康，为实习生提供必要的安全保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和职责第三方中介应作为甲方和乙方之间的桥梁，协助双方完成实习生的招聘、安排和管理工作。3.2第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方和乙方收取合理的服务费用，服务费用的标准和支付方式应在双方之间协商确定。3.3第三方中介的信息提供第三方中介应向甲方和乙方提供真实、准确和完整的实习生信息和实习单位信息，以保证双方的权益。3.4第三方中介的责任和义务第三方中介应承担相应的责任和义务，包括但不限于负责实习生的招聘工作、协助安排实习生的实习岗位、处理实习生的薪酬和福利待遇等。3.5第三方中介的保密义务第三方中介应对在实习过程中获得的甲方和乙方的商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习生学历证明3.实习生专业技能证书4.实习单位营业执照副本5.实习单位组织机构代码证6.实习单位提供的实习岗位说明7.实习单位的安全管理制度8.实习单位的人事部门联系方式9.实习单位的培训资料10.实习生工作表现评价表11.实习生工资发放记录12.实习生意外伤害保险单据13.实习协议的补充协议或修正案14.第三方中介的服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供实习岗位或工作内容不符合约定，视为违约。2.甲方未按约定提供培训和指导，视为违约。3.甲方未按约定支付实习报酬，视为违约。4.甲方未保证实习生的安全和健康，视为违约。5.乙方未按约定安排实习生的工作，视为违约。6.乙方未按约定提供培训和指导，视为违约。7.乙方未按约定支付实习报酬，视为违约。8.乙方未保证实习生的安全和健康，视为违约。9.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。10.任何一方未按约定履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指在在读或毕业院校学习，被实习单位雇佣进行实习的学生。2.实习单位：指为实习生提供实习机会的企业、事业单位、社会团体等组织。3.实习期限：指实习生在实习单位进行实习的时间段。4.实习报酬：指实习单位支付给实习生的工资、奖金等报酬。5.违约行为：指违反合同约定的一方所犯的行为。6.第三方中介：指协助甲方和乙方完成实习生招聘、安排和管理的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按约定时间到岗，解决办法：与实习生沟通，了解原因，重新约定到岗时间。2.实习单位未按约定提供岗位，解决办法：与实习单位沟通，要求其履行合同约定。3.实习报酬支付出现延迟，解决办法：提醒实习单位按时支付，如有必要，寻求法律途径解决。