餐饮服务劳动合同示范文本

餐饮服务劳动合同示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。二、工作内容1.乙方在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于餐饮服务、后厨帮工、清洁等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按月支付。2.乙方加班工资按照甲方所在地区规定和甲方的规章制度执行。3.乙方享受法定节假日加班工资和带薪年休假。4.乙方工资待遇如需调整，应由双方协商一致。四、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应保证乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。3.乙方享有国家规定的休息休假权利。4.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，甲方应按照国家和地方有关规定支付工资。5.乙方在合同期内，因工负伤、患职业病等原因导致残疾的，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的赔偿责任。五、合同的解除和终止1.本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。2.双方协商一致，可以提前解除本合同。3.乙方提前解除本合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。4.乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。5.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.乙方工作绩效考核表8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.劳动争议仲裁申请书11.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违反合同约定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违反合同约定。3.甲方未提供乙方劳动保护措施，认定为违反合同约定。4.甲方未按照合同约定安排乙方休息休假，认定为违反合同约定。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定为违反合同约定。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定为违反合同约定。7.乙方提供的个人信息不真实，认定为违反合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的试用期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇而设立的社会保障制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。6.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，享受的一年内一定天数的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险费情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护措施情况，乙方可以先向甲方提出合理要求，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.休息休假问题：如遇到甲方未按照合同约定安排乙方休息休假情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.餐饮服务员与餐馆之间签订的劳动合同。2.餐饮后厨工作人员与餐馆之间签订的