环保行业技术人员劳动合同

环保行业技术人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方环保行业技术人员一职，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同，本合同自动续签一年。3.乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方担任甲方环保行业技术人员，负责__________等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。2.乙方的基本工资为每月人民币____元。3.乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放。4.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准计算。5.乙方工资的支付周期为每月一次，实行定时定点发放。四、劳动保障1.甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。2.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。3.乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并按照国家和地方规定支付相应的工资。4.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，不得有违法乱纪行为。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按时上下班，不得迟到早退，未经甲方批准不得擅自离岗。4.乙方在工作期间，应保持工作场所的整洁和卫生。六、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应书面通知对方。2.乙方试用期内，如甲乙双方均认为不适合继续合作的，可以提前解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方可以立即解除劳动合同。4.甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方工作成果证明文件8.乙方绩效考核结果复印件9.劳动合同解除或终止证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方试用期内提前解除劳动合同，未经甲方批准。2.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方违法解除劳动合同。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方批准。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解解除劳动合同的原因，如属于合理原因，可同意解除；如属于无理要求，可拒绝解除，并要求乙方继续履行劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的环保行业企业，需要招聘技术人员。2.乙方为具有环保行业技术背景的专业人才，寻求