酒店管理岗位合同

酒店管理岗位合同合同编号：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任酒店管理岗位的相关事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方的酒店管理岗位，负责酒店的日常运营管理工作。1.2乙方应全面履行酒店管理岗位的职责，确保酒店服务的质量和水平，实现酒店的经济效益和社会效益。第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如甲乙双方未达成新的协议，本合同自动终止。第三条劳动报酬3.1乙方担任酒店管理岗位，甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家规定的带薪年假，具体待遇按照甲方规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。4.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方酒店运营管理相关规章制度6.社会保险缴纳证明文件7.乙方试用期评估报告8.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行酒店管理岗位职责，导致酒店服务质量和水平下降。2.乙方泄露或利用甲方保密信息，违反保密条款。3.乙方未按约定提前通知甲方解除合同。4.甲方未按约定支付乙方工资及社会保险。5.甲方未按约定为乙方提供带薪年假等福利。6.甲方未按约定为乙方解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的业主或经营管理方。2.乙方：指被甲方聘请的酒店管理岗位员工。3.合同期限：指合同的有效期限，自签字之日起至合同到期日止。4.保密信息：指甲方在商业活动中涉及到的商业秘密、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行岗位培训和指导，提高乙方的工作能力。2.乙方工作态度不端正：加强乙方的工作责任心教育，严肃工作纪律。3.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，加强信息安全管理。4.劳动报酬争议：按照合同约定和法律规定解决，必要时可通过法律途径解决。5.合同解除或终止争议：严格按照合同约定和法律规定处理，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业主或经营管理方，需要聘请专业酒店管理人才。2.乙方具备酒店管理岗位所需的专业知识和技能，愿意从事酒店管理工作。3.甲方乙方双方愿意在平等、自愿、公平、诚实信用