学校临聘教师聘用合同

学校临聘教师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘教师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方受聘为甲方临聘教师的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在合同期满后仍需续聘，双方应提前一个月书面续签合同。二、工作内容1.乙方受聘为甲方临聘教师，主要职责是承担教育教学工作，完成甲方分配的教学任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，关心学生的成长，提高教育教学质量。三、劳动报酬1.乙方的薪酬待遇按照甲方的相关规定执行。2.乙方的工作时间按照甲方的教学计划执行，如需加班，按照甲方的加班工资支付标准给予补贴。3.乙方享受国家法定节假日、寒暑假的工资待遇。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因公受伤或患病的，按照甲方的规定享受相应的待遇。五、保密条款1.乙方对在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、教学资料等保密信息，负有保密义务。2.乙方不得在任何时间、任何场合向任何第三方泄露甲方的保密信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前一个月书面通知对方解除或终止合同。2.乙方因严重违反甲方规章制度、工作失职、旷工等原因，甲方有权立即解除合同。3.甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘教师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方教学计划6.甲方保密制度7.社会保险缴纳证明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方保密信息，违反保密义务。3.乙方严重违反甲方规章制度，工作失职，旷工等。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方提前解除或终止合同未支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.临聘教师：指在教育机构中，未经招聘程序，短期聘请的教师。3.教育教学工作：教师按照教学计划进行课堂教学、辅导、实验等工作。4.保密义务：对知悉的保密信息负有不得泄露给第三方的义务。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，共同制定改进计划。2.问题：乙方泄露保密信息解决办法：甲方应立即启动调查程序，根据调查结果采取相应的补救措施，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方严重违反规章制度解决办法：甲方应按照规章制度给予乙方相应的纪律处分，直至解除合同。4.问题：甲方未支付薪酬及福利待遇解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照合同约定支付相关费用。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供教育教学工作机会。2.乙方按照甲方要求完成教学