保健品店店长劳动合同

保健品店店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方就业期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容2.1乙方在甲方担任店长职务，负责店面的日常经营管理、销售工作及店员的培训和指导。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方按照国家法定节假日安排休假，享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），每月____日发放工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金分配办法按甲方的规定执行。五、社会保险5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应严格执行国家劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方安全生产的规章制度，认真履行安全职责，确保自身和他人的安全。七、终止和解除劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前终止或解除劳动合同，但需提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方如患职业病或因工负伤，导致丧失劳动能力，甲方应按国家规定予以妥善安置。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险政策8.劳动保护设施和安全条件的相关资料9.乙方的工作业绩记录10.乙方的工作交接文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资或奖金。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未与乙方协商一致即变更劳动合同内容。7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满可以续签或终止的劳动合同。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系无故旷工，根据公司规定进行处理。2.乙方工作业绩不佳：提供培训机会，调整工作内容，若仍无法满足工作需求，考虑解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：核实财务部门，确保工资按时发放，若系财务问题，及时解决。4.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方履行缴纳义务，若系政策变化，按新政策执行。5.劳动争议：通过协商解决，无法解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方担任店长职务，负责店面的日常经营管理、销售工作及店员的培训和指导。3.双方明确劳动合同期限、工