酒类集团店长聘用协议

酒类集团店长聘用协议合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方店长一职事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方旗下店铺店长，负责店铺的日常运营管理、销售业绩提升及团队建设等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，认真履行店长职责。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利，具体按甲方相关规定执行。3.3乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按法律规定支付乙方加班费。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、合同终止与解除5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉及犯罪行为。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______酒类集团有限公司乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.店铺运营管理手册7.销售业绩考核办法8.团队建设培训计划9.保密协议10.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未能履行店长职责，导致店铺运营不善，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点提供劳动，视为违约。4.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指_______酒类集团有限公司。2.乙方：指签订本协议的员工。3.店长：指负责店铺日常运营管理、销售业绩提升及团队建设的职位。4.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。5.劳动报酬：指乙方按照约定所获得的工资、奖金、提成等福利。6.保密协议：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致店铺业绩下滑。解决办法：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力；乙方应认真听取甲方建议，积极改进。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方提前沟通，按照约定提前解除合同，并协商解决相关事宜。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任；必要时，甲方可以采取法律手段维权。4.问题：甲方未按时支付乙方工资或奖金。解决办法：甲方应按照约定及时支付乙方劳动报酬；如发生延迟支付，甲方应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方招聘店长，乙方应聘成功后签订本协议。2.双方在合同期内履行各自权利义务，确保店铺正常运营。3.合同