金华劳动合同绩效管理与激励机制

金华劳动合同绩效管理与激励机制合同编号：__________甲方（用人单位）：金华市__________公司地址：浙江省金华市__________街道__________号联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方工作期间绩效管理与激励机制的相关事项，达成如下协议：第一条绩效管理1.1甲乙双方确认，乙方的岗位职责、工作目标、绩效考核标准等事项，详见甲方提供的职位说明书。1.2甲方应建立健全绩效考核制度，确保乙方的绩效考核公平、公正、透明。1.3甲方应对乙方的绩效表现进行定期评估，并根据乙方的工作业绩、能力、态度等因素，给予相应的奖励或处罚。1.4乙方应对甲方的各项管理制度、工作流程等予以遵守，积极配合甲方完成各项工作任务。第二条激励机制2.1甲方设立激励基金，用于奖励表现优秀的乙方。2.2乙方的奖励方式包括但不限于：奖金、晋升、培训、调薪等。2.3甲方应根据乙方的绩效表现、工作年限、突出贡献等因素，确定乙方的激励待遇。2.4乙方获得激励待遇后，应继续努力工作，为公司创造更多价值。第三条保密协议3.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第四条合同解除与终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假简历、证件等；（3）乙方因犯罪被判刑；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作；（5）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。4.2甲方解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：金华市__________公司乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方提供的职位说明书2.甲方建立健全的绩效考核制度3.乙方的工作业绩、能力、态度等相关证明材料4.甲方设立的激励基金相关文件5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方提供虚假简历、证件等，如学历、工作经历等不实信息。3.乙方因犯罪被判刑。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，未能提供医生证明等。5.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，如公司经营不善、部门解散等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。3.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作业绩、能力、态度等进行评估的过程。4.激励机制：指用人单位为激发劳动者工作积极性，设立的各种奖励措施。5.保密义务：指劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响甲方业务：解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方培训、调岗等机会，若仍无法改进，可依法解除合同。2.乙方违反保密义务：解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.甲方未按约定提供激励待遇：解决办法：乙方有权要求甲方履行约定，支付相应的激励待遇。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。3.甲方设立激励基金，用于奖励表现优秀的乙方。4.乙方在工作中遇到问题，需遵守甲方管理制度、工