劳动合同管理中的绩效评估应用

劳动合同管理中的绩效评估应用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真履行工作职责，甲乙双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：【劳动合同类型】1.2本劳动合同的期限为：【期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。第二条乙方的岗位和职责2.1乙方的工作岗位为：【岗位名称】2.2乙方的岗位职责为：【岗位职责】第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：【金额】，按照甲方规定的工资支付时间进行支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间和工作休息制度4.1乙方的工作时间为：【工作时间】，休息日安排按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的休息权利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条绩效评估6.1甲方应建立科学的绩效评估体系，对乙方的工作表现进行定期评估。6.2乙方的绩效评估结果作为乙方晋升、晋级、奖惩、辞退等方面的依据。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前【提前通知期限】书面通知甲方。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司手册3.甲方公司规章制度4.绩效评估标准5.保密协议范本6.社会保险政策文件7.劳动法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲乙双方未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效评估：对劳动者工作表现进行定期评估的过程。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的劳动条件不满意。解决办法：甲乙双方进行沟通，甲方尽可能满足乙方合理要求，双方达成一致。2.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。3.问题：乙方在工作中因工受伤。解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并依法为乙方申请工伤认定。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止违约行为。五、所有应用场景：