乡镇民营医院聘用合同

乡镇民营医院聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利义务，经友好协商，订立本聘用合同。第一条聘用岗位1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作职责3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元（人民币），按月支付。4.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应如实提供本人社会保险相关信息，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的人身安全和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方提供的劳动安全卫生规章制度，自觉参加安全培训，提高自身安全意识。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期内，乙方达到法定退休年龄的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生评估报告7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议调解申请书9.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违约。5.乙方未遵守甲方工作纪律和规章制度，认定违约。6.乙方未如实提供本人社会保险相关信息，认定违约。7.甲乙双方未协商一致解除/终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遭受意外伤害等情况下给予物质帮助的制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并要求支付违约金。4.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，严重者可以解除合同。5.问题：乙方未遵守甲方工作纪律和规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、罚款，严重者可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的乡镇民营医院，需要招聘医护人员。2.乙方为具有相关专业资