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文档简介

解除劳动合同管理决策合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】【营业执照号】地址：【住所地】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】【身份证号】性别：【男】/【女】出生日期：【年/月/日】住址：【住所地】联系电话：【电话号码】一、解除合同的类型及原因2.甲乙双方同意按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除原合同。3.乙方同意自【年/月/日】起，解除与甲方的劳动合同关系。二、解除合同的时间及方式1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续。自离职手续办理完毕之日起，原合同解除。三、解除合同后的权益处理1.乙方应向甲方支付其在劳动合同解除之日前的所有工资、奖金、津贴和补帖。2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或解除手续，并支付乙方社会保险待遇。3.乙方同意在离职后，按照甲方的要求，办理工作交接手续。如乙方未按照约定办理工作交接，甲方有权扣除乙方相应的工资。4.乙方承诺在离职后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。四、解除合同后的违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任。2.乙方如违反本协议第三条约定的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。3.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年/月/日】一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险手册3.工资条4.离职申请书5.工作交接单6.商业秘密保密协议7.知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，属于违约行为。2.乙方未按照约定支付违约金，属于违约行为。3.乙方未按照约定完成工作交接，属于违约行为。4.乙方违反商业秘密保密协议或知识产权保护协议，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会福利制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方尽快办理离职手续，必要时可依法申请仲裁或诉讼。2.乙方未支付违约金：甲方应催告乙方支付违约金，乙方仍不支付的，甲方可依法申请仲裁或诉讼。4.乙方违反商业秘密或知识产权保护协议：甲方应采取相应的法律措施，包括但不限于申请仲裁或诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位因劳动者严重违反规定解除劳动合同。3.劳动者因个人原因主动提出解

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