劳动合同新规定合同期限

劳动合同新规定合同期限合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在____岗位上工作。第三条乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬第四条甲方按照国家和地方有关工资规定，按时足额支付乙方工资。第五条乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。四、劳动保护第六条甲方应按照国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全卫生条件。五、劳动纪律第七条乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。六、合同解除和终止第八条在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5.被依法追究刑事责任的。七、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。八、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法先申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.社会保险参保证明6.劳动合同解除或终止证明7.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方在合同期限内因法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全卫生条件和劳动保护设施，保障劳动者人身安全和健康。6.劳动纪律：用人单位制定的劳动者在工作中应遵守的规则和秩序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中因个人原因导致工作失误。解决办法：及时沟通，提供培训，调整工作内容，必要时采取纪律措施。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有异议，可协商或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受到伤害。解决办法：及时就医，报保险公司，按照劳动保护规定处理。4.问题：甲乙双方发生劳动争议。解决办法：先申请调解，调解不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.现有员工续签劳动合同。3