2024年劳动者续签劳动合同模板

2024年劳动者续签劳动合同模板甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：姓名__________身份证号__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方继续履行劳动合同事宜，订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体工作内容按甲方岗位职责及要求履行。乙方应完成的工作任务及工作地点为__________。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制__________，具体规定为：

1.执行标准工时工作制的，如乙方因工作需要占用超过法定工作时间，甲方按照国家规定支付加班工资或安排补休。

2.执行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

3.执行不定时工作制的，按照国家规定执行。

甲方按国家规定保证乙方的休息权利，乙方按国家和当地政府规定享受法定节假日、探亲假、婚丧假、计划生育等休假。

四、劳动报酬与社会保险

甲方按月以货币形式支付乙方工资，乙方试用期的工资为____元/月。转正后的工资为____元/月。乙方的社会保险按照国家和地方的规定缴纳。

五、劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和甲方的安全制度。

六、保密条款与竞业禁止

1.乙方对在工作中接触的公司商业秘密负有保密义务，不得泄露或向外界披露。

2.乙方不得在任职期间利用公司商业秘密为个人或任何第三方谋取利益，包括但不限于自营、为他人经营与公司同类的业务。

3.违反上述保密义务和竞业禁止约定的，应承担违约责任并赔偿由此造成的损失。

七、解除劳动合同与终止劳动合同的条件

1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.劳动合同期满或法定终止条件出现，劳动合同即终止。符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，可以续签劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）被依法宣告为无民事行为能力人或宣告失踪的；

（2）死亡的。

6.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的，劳动合同自行终止。但乙方依法享受了丧葬补助金和抚恤金后仍有剩余劳动报酬的，应当支付完毕。

7.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。在本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同条款如有与国家法律、法规和政策相悖或未尽事宜，以国家法律、法规和政策为准。