2024年单位临时用工合同范文

2024年单位临时用工合同范文甲方（单位）名称：____________________

乙方（临时工）姓名：__________________

性别：______________________________

年龄：______________________________

身份证号码：_______________________

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日开始，至_____年_____月_____日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作，担任_____岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。

第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，工作休息休假等，甲方可根据工作需要灵活安排。

第六条甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。不安排补休的，按照国家规定向乙方支付加班工资。

第七条乙方在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方执行法律、法规规定的工时、休假制度。有条件的事业单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府部门统一制定。

第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资标准为____元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资制或计件工资制。乙方的工资标准为____元/月（工资不得低于当地最低档工资），或按照甲方确定的分配制度，确定乙方奖金、津贴、补贴等。甲方支付乙方的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准及本单位工资制度的相关规定。

六、社会保险和福利

第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代为扣缴。具体缴纳办法及缴费标准为（当地社保机构的规定为准）。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条乙方工伤待遇按国家和当地人民政府有关政策规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇（无）。

七、劳动纪律和规章制度

第十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第二十条甲方保障乙方享有参加与民主管理、获得劳动安全卫生保护、提合理化建议、参加工会和职工大会及竟争上岗等权利。第二十一条甲方有权依照法律规定制定劳动纪律和有关规章制度；甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规的规定以及国家和地方的道德、政策要求；对于违反规章制度的乙方行为，甲方有权依法予以纠正、批评教育甚至解聘；由于乙方的职务行为或非职务行为所造成(或可能造成)的经济损失或其它责任，均由乙方自行承担。第二十二条乙方应当认真履行自己的劳动职责，不得从事违法乱纪的活动。第二十三条乙方对甲方管理人员违反法律、法规的行为，有权提出批评意见。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十四条本合同依法订立后，双方必须严格履行；但出现特殊情况须解除合同进行协商变更时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》规定的原则和