2024版变更劳动合同协议书范例

编号：__________2024版变更劳动合同协议书范例甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版变更劳动合同协议书范例合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳动合同变更事项2.1劳动合同主体变更2.1.1甲方名称变更2.1.2乙方个人信息变更2.2劳动合同内容变更2.2.1工作岗位变更2.2.2工作职责变更2.2.3薪酬待遇变更2.2.4福利待遇变更2.3劳动合同期限变更2.3.1延长劳动合同期限2.3.2缩短劳动合同期限2.3.3劳动合同续签条件变更第三章：变更劳动合同的程序3.1提出变更请求3.1.1甲方提出变更请求3.1.2乙方提出变更请求3.2协商一致3.2.1双方协商变更事项3.2.2达成一致意见3.3签订变更协议3.3.1变更协议草案3.3.2双方签字盖章3.3.3变更协议生效第四章：变更劳动合同的生效与解除4.1变更劳动合同的生效条件4.2变更劳动合同的解除条件4.3解除劳动合同的程序4.4解除劳动合同的经济补偿第五章：变更劳动合同的履行5.1双方履行变更后的劳动合同5.2甲方按时足额支付乙方薪酬待遇5.3乙方按照变更后的劳动合同履行职责第六章：违约责任6.1甲方违反变更劳动合同的责任6.2乙方违反变更劳动合同的责任6.3第三方违反变更劳动合同的责任第七章：争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解7.3劳动争议的仲裁7.4劳动争议的诉讼第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九章：附则9.1合同的生效日期9.2合同的终止日期9.3合同的保管9.4合同的复印件效力第十章：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项10.2双方签字盖章确认的其他事项第十一章：附件11.1劳动合同变更协议书11.2劳动合同解除协议书11.3劳动争议调解协议书第十二章：甲方（用人单位）信息12.1单位名称12.2单位地址12.3联系人及联系电话第十三章：乙方（劳动者）信息13.1姓名13.2性别13.3身份证号码13.4联系方式第十四章：签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（盖章）合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则下签订的劳动合同变更协议书。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同存续期间，对劳动合同内容进行变更的情况。1.3合同效力本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章：劳动合同变更事项2.1劳动合同主体变更2.1.1甲方名称变更如甲方名称发生变更，应自变更之日起七个工作日内通知乙方，并提供相关证明材料。2.1.2乙方个人信息变更如乙方个人信息发生变更，应自变更之日起七个工作日内通知甲方，并提供相关证明材料。2.2劳动合同内容变更2.2.1工作岗位变更甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更乙方的工作岗位。2.2.2工作职责变更甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更乙方的工作职责。2.2.3薪酬待遇变更甲方应与乙方协商一致，变更乙方的薪酬待遇。2.2.4福利待遇变更甲方应与乙方协商一致，变更乙方的福利待遇。2.3劳动合同期限变更2.3.1延长劳动合同期限甲方与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限。2.3.2缩短劳动合同期限甲方与乙方协商一致，可以缩短劳动合同期限。2.3.3劳动合同续签条件变更甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同续签条件。第三章：变更劳动合同的程序3.1提出变更请求甲乙双方任何一方提出变更劳动合同的请求，均应提前三十日以书面形式通知对方。3.2协商一致甲乙双方应就劳动合同变更事项进行充分协商，达成一致意见。3.3签订变更协议甲乙双方就劳动合同变更事项达成一致后，应签订书面劳动合同变更协议。第四章：变更劳动合同的生效与解除4.1变更劳动合同的生效条件本合同变更协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。4.2变更劳动合同的解除条件甲乙双方按照本合同约定解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。4.3解除劳动合同的程序甲乙双方按照本合同约定解除劳动合同的，应遵循相关法律法规规定的程序。4.4解除劳动合同的经济补偿甲乙双方解除或终止劳动合同的，按照相关法律法规和本合同约定，甲方应支付乙方经济补偿。第五章：变更劳动合同的履行5.1双方履行变更后的劳动合同甲乙双方应按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。5.2甲方按时足额支付乙方薪酬待遇甲方应按照变更后的劳动合同约定，按时足额支付乙方薪酬待遇。5.3乙方按照变更后的劳动合同履行职责乙方应按照变更后的劳动合同约定，认真履行工作职责。第六章：违约责任6.1甲方违反变更劳动合同的责任甲方违反本合同约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金。6.2乙方违反变更劳动合同的责任乙方违反本合同约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金。6.3第三方违反变更劳动合同的责任如第三方违反本合同约定，导致甲乙双方合法权益受损的，甲方和乙方均有权追究其法律责任。第七章：争议解决7.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决、调解解决、仲裁解决或诉讼解决。7.2劳动争议的调解甲乙双方可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。7.3劳动争议的仲裁甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起仲裁。7.4劳动争议的诉讼甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序甲乙双方任何一方提出合同变更请求的，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明变更的内容和理由。变更协议经双方协商一致并签字盖章后生效。8.2合同解除的条件和程序甲乙双方提前终止劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。合同解除协议经双方协商一致并签字盖章后生效。8.3合同终止的条件和程序本合同期满或者甲乙双方达成终止合同的协议的，本合同即行终止。合同终止协议经双方协商一致并签字盖章后生效。第九章：附则9.1合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的终止日期本合同终止日期为合同终止协议确定的日期。9.3合同的保管本合同及其附件由甲乙双方共同保管，任何一方不得擅自销毁或者涂改。9.4合同的复印件效力本合同的复印件与原件具有同等法律效力。第十章：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方认为需要在本合同中约定的其他事项，可以协商确定并写入合同。10.2双方签字盖章确认的其他事项甲乙双方签字盖章确认的其他事项，与本合同具有同等法律效力。第十一章：附件11.1劳动合同变更协议书11.2劳动合同解除协议书11.3劳动争议调解协议书第十二章：甲方（用人单位）信息12.1单位名称：____________12.2单位地址：____________12.3联系人及联系电话：____________第十三章：乙方（劳动者）信息13.1姓名：____________13.2性别：____________13.3身份证号码：____________13.4联系方式：____________第十四章：签字盖章14.1甲方签字（盖章）：_________________________14.2乙方签字（盖章）：_________________________14.3见证人签字（盖章）：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方单方面变更劳动合同甲方在变更劳动合同前，应充分考虑乙方的实际情况，确保乙方的权益不受损害。如甲方单方面提出变更劳动合同，需提前三个月以书面形式通知乙方，并说明变更的内容和理由。1.2甲方调整工作岗位甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应与乙方充分沟通，确保乙方了解新的工作岗位和要求。如乙方不同意调整，甲方应充分听取乙方的意见，共同协商解决。1.3甲方调整薪酬待遇甲方调整乙方薪酬待遇的，应与乙方进行充分协商，确保乙方的薪酬待遇与新岗位的市场价值相匹配。如乙方不同意调整，甲方不得擅自降低乙方的薪酬待遇。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方提出劳动合同变更请求乙方提出劳动合同变更请求的，应以书面形式向甲方提出，并说明变更的内容和理由。甲方应在收到乙方请求后一个月内给予答复，并在双方协商一致的基础上签订变更协议。2.2乙方提前终止劳动合同乙方因个人原因提前终止劳动合同的，应提前三个月以书面形式通知甲方。甲方应在收到乙方通知后一个月内给予答复，并根据双方协商一致的结果办理劳动合同终止手续。2.3乙方提出劳动争议申诉乙方如认为甲方违反劳动合同规定，损害其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。乙方提出申诉前，应先与甲方进行协商，力求通过友好协商解决争议。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介的引入甲乙双方同意，在劳动合同变更过程中，可以引入第三方中介机构进行协调和见证。第三方中介应具备合法资质，并全程参与劳动合同变更过程。3.2第三方中介的职责第三方中介负责协助甲乙双方进行劳动合同变更的协商，确保变更过程的公平公正。第三方中介还需对变更协议的履行情况进行监督，确保双方履行各自的义务。3.3第三方中介的费用甲乙双方应承担第三方中介的费用。双方应在合同中明确第三方中介的费用标准和支付方式。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同变更协议书2.劳动合同解除协议书3.劳动争议调解协议书4.甲方（用人单位）信息登记表5.乙方（劳动者）信息登记表6.第三方中介机构信息登记表7.劳动合同变更协商记录8.劳动合同变更生效证明9.劳动争议申诉书10.劳动合同变更协议书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间通知乙方变更劳动合同的，视为甲方违约。2.甲方未与乙方协商一致即调整乙方工作岗位的，视为甲方违约。3.甲方降低乙方薪酬待遇未与乙方协商一致的，视为甲方违约。4.乙方未按照约定时间通知甲方提前终止劳动合同的，视为乙方违约。5.乙方未按照约定程序向甲方提出劳动合同变更请求的，视为乙方违约。6.第三方中介未按照约定履行协助协商职责的，视为第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，双方协商一致对劳动合同内容进行修改。3.违约行为：当事人违反合同约定或者法律规定的行为。4.违约金：当事人一方违约，按照合同约定或者法律规定向对方支付的经济赔偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间通知乙方变更劳动合同的，乙方可以要求甲方承担违约责任，并支付违约金。2.甲方未与乙方协商一致即调整乙方工作岗位的，乙方可以要求甲方恢复原工作岗位，并支付因此产生的损失。3.甲方降低乙方薪酬待遇未与乙方协商一致的，乙方可以要求甲方补发差额，并支付违约金。4.乙方未按照约定时间通知甲方提前终止劳动合同的，乙方应承担违约责任，并支付违约金。5.乙方未按照约定程序向甲方提出劳动合同变更请求的，乙方应承担违约责任，并支付违约金。6.第三方中介未按照约定履行协助协商职责的，甲方和乙方可以要求第三方中介承担违约责任，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，与乙方协商一致，变更劳动合同内容。2.乙方因个人原因，与甲方协商一致，提前终止劳动合同。3.甲乙双方因劳动条件、薪酬待遇等发生争议，通过第三方中