建筑设计员劳动合同样本

建筑设计员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为建筑设计单位，乙方愿意接受甲方的聘用，成为甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任建筑设计员，其主要职责如下：（一）负责建筑项目的方案设计、施工图设计及相关技术工作；（二）参与项目的前期策划、可行性研究以及设计方案的讨论；（三）配合项目施工，进行现场技术指导及施工验收；（四）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为每月人民币____元（￥____），按月支付。3.3绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。3.4乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2国家法定节假日及甲方规定的休假，乙方按国家规定及甲方制度享受相应的休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方。7.2一方违反合同规定，严重损害对方合法权益的，对方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续签的，合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.乙方人事档案资料10.乙方绩效考核记录11.乙方培训记录12.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于基本工资和绩效奖金。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护或劳动防护用品。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。6.双方未按合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.建筑设计员：从事建筑设计工作，负责项目方案设计、施工图设计及相关技术工作。3.基本工资：劳动者按照合同约定每月应得的固定工资。4.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩和用人单位规定发放的奖金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护或防护用品。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求提供必要的劳动保护或防护用品。如甲方仍未提供，可以向相关部门举报。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方不补缴，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未提供劳动或未达到工作标准。解决办法：甲方可以依据合同约定对乙方进行考核，如乙方仍未能改善，可以依据合同约定解除或终止合同。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为建筑设计单位，需要招聘建筑设计员。2.乙方具备建筑设计能力和经验，愿意接受甲方的聘用