小型旅游服务集团员工合同模板

小型旅游服务集团员工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：小型旅游服务集团乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作。三、劳动报酬第三条乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。国家法定节假日和休息日，乙方按甲方规定休息。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。六、社会保险和福利第六条甲方按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。1.乙方享有国家法定节假日加班工资、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；2.乙方享有生日慰问、节日慰问等员工福利；3.乙方符合条件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件第八条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、违约责任第九条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：小型旅游服务集团乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明7.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按约定完成工作任务，严重违反甲方规章制度。5.乙方未经甲方同意，擅自离岗或跳槽。6.双方在合同期限内协商一致解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定明确的起始和终止时间。3.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，按照国家法定节假日和休息日休息。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和社会共同承担的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任和双方约定的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，甲方逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，甲方逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付赔偿。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位，乙方仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。5.问题：乙方未经甲方同意，擅自离岗或跳槽。解决办法：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.小型旅游服务集团与新招聘员工签订劳动合同。2.小型旅游服务集团与现有员工续签劳动合同。3.小型旅游服务集团与员工解除或