公司招聘原因 招聘申请原因4篇

第第页公司招聘原因招聘申请原因优秀4篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面料子，他能够提升我们的书面表达本领，不如静下心来好好写写总结吧。那么总结应当包含什么内容呢？读书破万卷下笔如有神，下面为您精心整理了4篇《公司招聘原因招聘申请原因》，希望能够对困扰您的问题有确定的启迪作用。人事专员个人工作总结篇一从我加入到人力资源部以来，我感到收获很大，也很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程。我看到人力资源部的队伍在渐渐强大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总结今年的工作情况如下：一、整理公司员工档案。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完满化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮忙上级掌握人力资源情形；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、办理公司员工劳动合同。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，紧要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆促，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、出具考勤报表。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能特别好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完满。四、完满公司的奖罚制度。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过缜密调查之后，予以了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均认得到了自身的错误。五、帮忙做好招聘与任用的实在事务性工作。包含发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、布置面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。对个人来讲下一步紧要应当在认真工作之余加强学习，不绝提高自身专业素养，才略面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎坚固结实实做好每份工作。xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定布置并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！本人xxx，于20xx年x月x日入职工资，在xx办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事额关怀及帮忙下，我深刻体会到公司“杰出、创新和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并渐渐掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一是负责公司人员档案的整理、完满。人事档案是人力资源管理的紧要构成部分，它记述和反映个人经过和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完满档案相关资料，集中进行保管以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的紧要基础。二是人员招聘工作。公司目前的招聘方式紧要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并搭配各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。三是建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历x人，本科学历x人，大专学历x人。四是职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不绝开发，要求我们的人员必需实现确定的职称水平，为搭配公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调xxxxx，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五是搭配各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、本领水平，形成企业价值观，加强凝集力的关键工作，也是激励员工工作乐观性的紧要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是搭配各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、搭配监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六是员工入职、离职手续的办理。员工入职后，引导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，引导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七是公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的紧要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。八是员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送降生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝福。九是库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少挥霍、节省本钱。十为办公室日常工作。搭配办公室领导完成日常工作，如会议布置、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，快捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的引导和同事们的帮忙是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热诚为公司做出最大的贡献。人事专员个人工作总结篇二行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不行缺少的构成部分，为提高公司的管理水平，凝集企业团队气力，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。一、领导重视，提倡科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决议的文件，通过学习、宣传来营造“敬重劳动、敬重知识、敬重人才、敬重创造”的环境，大力实施人才强企战略。公司特地成立了人才工作领导小组，上下坚固树立人才是第一资源的观念，坚固树立人人都可以成才的观念，坚固树立以人为本的观念。二、培养、吸引和使用人才的情况1、抢占人才培养制高点。公司在年就下达文件，要求施工技术人员在年内实现大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。同时依据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不绝线，保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生名，其中自培名，引进名。xx年引进人，xx年引进人，xx年引进人，日前，公司又在动手20xx年人才的引进，在主管人事经理的'率领下，自动出击，先后到江苏科技高校、扬州高校宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位高校生有心向，并提交了个人介绍资料。2、充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素养。建筑施工企业从事的劳动苦脏累，（职工素养相对较低，因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不绝让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作本领和技能。可以这样说，在的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是全都公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值。3、乐观鼓舞职工自学成才，岗位成才，提倡他们通过连续教育努力提升自身的文化素养和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的，公司将报销学费的，这样大大激发了职工学习的乐观性，xx年公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素养的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一布置食宿，并供应床、办公桌等简单家具。另外，公司的乒乓球室、图书室也对高校生开放，定期与高校生召开座谈会，了解他们生活中的困难和问题，并妥当解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方面下大气力。在福利待遇上，公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金等，在条件成熟的情况下，由下属子公司城兴置业有限公司妥当解决大中专生的住房问题。5、完满管束激励机制，管理考核人才。公司在xx年完成改制后，依据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进行了调整，调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、本领、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后，公司完满了年终绩效考核制度、嘉奖制度等，通过制度进一步管理人才、管束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。当然我公司在xx年人才工作中还存有不少问题，紧要表现在：一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全变动，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于近况、怕冒风险；二、机制方面的障碍人才选拔时不能特别好地体现以品德、知识、本领和业绩为取向，我公司就存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能布置，混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面，让公司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的发展进步做出自身的贡献。人事专员个人工作总结篇三从毕业到现在工作两年了，在这两年里有欢快也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关怀引导和同事们的支持帮忙下，我踏踏实实地做好了自身的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情况总结如下：一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量躲避工作中显现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了定时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更紧要的是以可以免显现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，帮忙领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化；同时做好后勤服务工作，让领导和同事们躲避后顾之忧，在部门经理的领导下，乐观、自动的做好本部门日常内务工作。会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不足的，随着企业不绝深入的发展，只有不绝学习、不绝积累，才略满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素养。三、将来计划在将来的3—5年内我会连续努力提高自身本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。1、招聘工作：a、结合xx年各部门人员需求计划，并依据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、xx年行政人事部共参加了很多次招聘会（其中十次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完满其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：800人（包含一线人员、新项目的加添）b、帮忙部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：300人；d、参加收集整理xx年度及之前年度的各类档案料子，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；帮忙部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容紧要包含公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。作为人事专员让我在当前岗位上工作了将近一年的时间，期间领导的支持让我在人事工作中减少了很多不必需的麻烦，因此我很珍惜在企业工作的机会并为了人事工作的完成付出了不少努力，在时间的流逝中让我发觉当前人事工作的要求变得越来越高了，为了渐渐适应人事工作的强度应当依据近况做好工作总结才行。能够较好地执行部门领导的指示并做好日常考勤工作，考勤作为人事工作中的紧要环节自然要认真对待才行，因此我在以往的人事工作中能够较好地对考勤记录进行统计并在前台区域放置好请假条或者调休单，当员工需要请假或者调休的时候则会从人事部门领取单子并在填写过后交由领导签字，由于缺勤记录往往会影响到员工自身的绩效导致很少有人会选择请假，我也会对定期对票据进行整理并将其中的认真数据整理到考勤记录之中，无论是绩效考核还是工资结算都需要考勤的相关数据自然要在工作中认真对待。改进了招聘环节的工作并为企业的发展供应了不少新的人才，为了在人事工作中留住人才导致我将工作重心放在了招聘环节中，既要让新员工能够认同企业的发展理念也要具备确定的忠诚度，所以我在发布招聘信息的时候也会考虑到后续工作中可能遇到的问题，即便是面试环节也会提前做好准备并对求职者资料进行认真查看，另外我也会随机提问并察看对方在面试环节的实在表现以便于做出进一步的审核，对招聘环节更加严格自然就能够在后续的工作中减少人才流失率。做好岗前培训的工作从而提升新员工的综合素养，鉴于各项工作对于员工自身本领存在着较高要求自然需要做好前期的培训，当员工自身的本领能够适应工作的要求以后则可以减少错误的产生。除此之外我也会参加到活动策划的工作中去并获得了不少同事的认可，由于无论是活动的设计还是奖品的设置我都有事先征询过同事的建议，所以在活动正式开展的时候能够较好地活跃气氛并减少了员工的工作压力，针对这类情形我也有做好后续的工作总结并积累了相应的经验。或许人事专员的工作比较繁琐却能让我获得不少的磨练，在以后的工作中我仍需要想方法激发自身潜力从而为企业招纳更多人才，因此我会时刻对人事工作进行反思并在找出不足以后进行改进，以后需要经过的挑战还有很多自然不能够由于些许的困难便停滞不前。人事专员个人工作总结篇四我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，予以我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。一、工作内容人事行政工作多而杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目调配表、奖金调配表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，搭配人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤布置员工人留宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门xx各数据分析：在优化xx表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的xx外推效果跟踪的统计以及xx的xx对比，从中检查看那个平台xx人数比较多，乐观告知他们作出改整。二、工作建议员工培训机制的待完满和加强；应从传统的劳动人事管理渐渐向现代化人力资源管理方面过渡；我将连续完满公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完满奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完满培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情况订立培训计划，使培训工作能起到切实的效果；帮忙各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。三、工作不足负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；乐观对公司企业文化及工作氛围的建设；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完满人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会连续努力，加强学习，乐观搭配公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。来公司做人事专员的工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了