员工入职合同模板(2024版)-

编号：__________员工入职合同模板(2024版)-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工入职合同模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释权第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工学历2.4员工所学专业2.5员工联系方式第三章：岗位及工作内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作岗位调整第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5加班工资4.6工资发放时间及方式第五章：培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3培训费用5.4晋升机制第六章：劳动合同的解除和终止6.1双方解除劳动合同的情形6.2员工单方面解除劳动合同的情形6.3用人单位单方面解除劳动合同的情形6.4劳动合同到期终止6.5劳动合同解除或终止后的权益处理第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八章：知识产权8.1员工职务作品8.2知识产权归属8.3员工创新奖励第九章：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：其他约定10.1福利待遇10.2员工行为规范10.3信息安全10.4规章制度第十一章：合同的签订、变更、解除和终止11.1合同签订11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止第十二章：违反合同的责任12.1用人单位违反合同的责任12.2员工违反合同的责任第十三章：附则13.1合同的有效期13.2合同的修订13.3合同的附件第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的签署日期及地点14.3双方签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（员工姓名）1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日失效。1.3合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。第二章：员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：____________________2.2员工身份证号码乙方身份证号码：____________________2.3员工学历乙方学历：____________________2.4员工所学专业乙方所学专业：____________________2.5员工联系方式乙方联系方式：____________________第三章：岗位及工作内容3.1岗位名称乙方担任岗位名称：____________________3.2岗位职责乙方岗位职责：____________________3.3工作地点乙方工作地点：____________________3.4工作时间乙方工作时间：____________________3.5工作岗位调整如乙方的工作岗位需要调整，甲方应提前通知乙方，并双方协商一致。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方基本工资为：____________________4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据工作表现另行规定。4.3五险一金甲方依法为乙方缴纳五险一金。4.4带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。4.5加班工资乙方加班工资按照国家规定支付。4.6工资发放时间及方式乙方工资每月发放一次，具体发放时间及方式由甲方确定。第五章：培训与发展5.1入职培训甲方为乙方提供入职培训，以帮助乙方更好地融入工作。5.2在职培训甲方定期为乙方提供在职培训，以提升乙方的职业技能。5.3培训费用甲方承担乙方在职培训的费用。5.4晋升机制甲设有完善的晋升机制，乙方根据工作表现和能力可申请晋升。第八章：保密协议8.1保密内容乙方须对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方须对该等保密信息予以保密的期限为合同有效期内及合同终止后三年。8.3泄密责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九章：知识产权9.1员工职务作品乙方在职期间所创作的作品，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2知识产权归属乙方的知识产权归属问题，按照甲方的相关规定和乙方的意愿协商确定。9.3员工创新奖励乙方如在工作中提出创新性建议或发明，甲方将根据情况给予奖励。第十章：劳动争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：合同的签订、变更、解除和终止11.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更须双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除双方同意解除合同的，可协商一致解除合同。11.4合同终止合同终止情形按照合同约定或法律法规规定执行。第十二章：违反合同的责任12.1用人单位违反合同的责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2员工违反合同的责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三章：附则13.1合同的有效期本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。13.2合同的修订合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的附件本合同附件包括：乙方的简历、岗位说明书等。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项（此处可列出双方约定的其他事项，如试用期、培训等）14.2合同的签署日期及地点本合同于____年____月____日在____市（县）签署。14.3双方签字盖章甲方（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1试用期条款甲方与乙方签订合同后，乙方须进行试用期，试用期为____个月。试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。说明：试用期条款旨在为甲方提供一个考察乙方的机会，以确保乙方具备合同约定的工作能力和素质。试用期工资按合同约定执行。1.2竞业限制条款乙方在合同期内及合同终止后的一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与职务相关的经营活动。说明：竞业限制条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后利用甲方资源和客户资源进行竞争。竞业限制期间的工资按合同约定执行。1.3保密义务延续条款乙方在合同终止后继续承担对甲方保密信息的保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。说明：保密义务延续条款旨在确保乙方在离职后仍不得泄露甲方的保密信息，保护甲方的商业秘密和知识产权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1社会保险及福利待遇条款乙方有权要求甲方按照国家和地方规定为其缴纳五险一金，并享受国家规定的带薪年假、病假等相关福利待遇。说明：社会保险及福利待遇条款旨在保障乙方的合法权益，确保乙方在合同期内享受国家规定的福利待遇。2.2个人信息保护条款甲方应严格保护乙方的个人信息，不得将其泄露给第三方，除非法律法规或乙方的书面同意。说明：个人信息保护条款旨在保护乙方的隐私权益，防止乙方的个人信息被滥用。2.3职业发展条款乙方有权要求甲方提供职业培训、晋升机会，以及职业发展规划。说明：职业发展条款旨在为乙方提供职业成长的空间和机会，帮助乙方实现职业目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务条款甲方与乙方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，中介服务费用由甲方承担。说明：中介服务条款明确了中介服务的费用承担方，避免因中介费用产生纠纷。3.2第三方履约保障条款甲方与乙方同意，第三方如未能履行合同约定的义务，甲方与乙方均有权要求第三方承担违约责任。说明：第三方履约保障条款旨在确保第三方中介能够履行其义务，保障甲方与乙方的合法权益。3.3第三方保密义务条款第三方如接触到甲方的保密信息，应承担对甲方保密信息的保密义务，并按照甲方要求签署保密协议。说明：第三方保密义务条款旨在保护甲方的商业秘密，防止第三方泄露甲方的保密信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.乙方职业资格证书5.岗位说明书6.甲方营业执照复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方组织机构代码证复印件9.甲方保密制度10.甲方培训制度11.甲方晋升制度12.社会保险缴纳证明13.公积金缴纳证明14.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，视为违约。2.乙方在合同期内提前离职，未提前书面通知甲方，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，视为违约。4.乙方在工作期间违反甲方规章制度，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后，对用人单位的商业秘密和竞业限制范围内的技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。4.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业从事与原职务相关的经营活动。5.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法定责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知乙方并协商解决，如乙方仍不履行，可依法解除合同。2.乙方提前离职未通知：乙方应承担违约责任，支付违约金，如协商不成，可向劳动仲裁机关申请仲裁。3.乙方泄露保密信息：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，如协商不成，可向法院提起诉讼。4.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，并承担逾期支付的违约责任。5.甲方未提供培训、晋升机会：甲方应履行合同约定，为乙方提供培