劳务派遣就业协议书范本(2024版)

编号：__________劳务派遣就业协议书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣就业协议书范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳务派遣就业协议书的定义与性质1.2劳务派遣就业协议书的目的和作用1.3劳务派遣就业协议书的适用范围第二章：协议主体2.1劳务派遣单位的基本信息2.2被派遣单位的基本信息2.3派遣员工的个人信息第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位的描述3.2派遣员工的职责和任务3.3派遣期限第四章：劳动条件和待遇4.1工作时间和休息休假4.2劳动报酬4.3社会保险和福利待遇4.4劳动保护和劳动环境第五章：派遣员工的管理5.1派遣员工的招聘和选拔5.2派遣员工的培训和发展5.3派遣员工的考核和评价第六章：合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序6.3合同终止的条件和程序第七章：违约责任7.1劳务派遣单位的违约责任7.2被派遣单位的违约责任7.3派遣员工的违约责任第八章：争议解决8.1争议解决的途径8.2仲裁和诉讼的程序8.3争议解决的时间限制第九章：合同的生效、修改和废止9.1合同的生效条件9.2合同的修改程序9.3合同的废止条件第十章：附则10.1合同的解释权10.2合同的适用法律10.3合同的生效日期第十一章：附件11.1派遣岗位说明书11.2派遣员工的简历和资格证明11.3社会保险和福利待遇的相关文件第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项12.2双方签订的补充协议第十三章：法律声明13.1对合同内容的确认和承诺13.2对合同无效或部分无效的声明13.3对合同的解释和适用的声明第十四章：签署页14.1劳务派遣单位的授权代表签字14.2被派遣单位的授权代表签字14.3派遣员工的签字14.4日期记录合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣就业协议书的定义与性质：本协议是劳务派遣单位与被派遣单位之间，为了明确双方在派遣员工劳动过程中的权利义务关系，依据相关法律法规，经协商一致签订的书面协议。1.2劳务派遣就业协议书的目的和作用：本协议旨在规范劳务派遣单位、被派遣单位与派遣员工之间的劳动关系，保障派遣员工的合法权益，维护劳务派遣市场秩序。1.3劳务派遣就业协议书的适用范围：本协议适用于劳务派遣单位与被派遣单位之间，就派遣员工从事劳动活动所建立的法律关系。第二章：协议主体2.1劳务派遣单位的基本信息：（1）名称：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）联系人：__________（5）联系电话：__________2.2被派遣单位的基本信息：（1）名称：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）联系人：__________（5）联系电话：__________2.3派遣员工的个人信息：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系电话：__________（5）联系地址：__________第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位的描述：派遣员工将被派遣至被派遣单位从事__________岗位的工作。3.2派遣员工的职责和任务：派遣员工应遵守被派遣单位的规章制度，按照工作需求，完成工作任务，并接受被派遣单位的考核。3.3派遣期限：本协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章：劳动条件和待遇4.1工作时间和休息休假：派遣员工的工作时间按照被派遣单位的规章制度执行，享有法定的休息休假权利。4.2劳动报酬：派遣员工的劳动报酬由劳务派遣单位支付，具体标准按照双方约定执行。4.3社会保险和福利待遇：派遣员工的社会保险和福利待遇由劳务派遣单位负责缴纳和支付，具体项目和标准按照国家和地方法律法规执行。4.4劳动保护和劳动环境：被派遣单位应保障派遣员工的劳动安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施，确保劳动环境符合工作需求。第五章：派遣员工的管理5.1派遣员工的招聘和选拔：劳务派遣单位负责派遣员工的招聘和选拔，确保派遣员工具备从事派遣岗位所需的知识、技能和能力。5.2派遣员工的培训和发展：劳务派遣单位应提供必要的培训和发展机会，提高派遣员工的业务能力和综合素质。5.3派遣员工的考核和评价：派遣员工的考核和评价由被派遣单位负责，根据工作表现和业绩进行。第六章：合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序：本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件和程序：本协议的解除应符合法律法规的规定，并由双方协商一致。6.3合同终止的条件和程序：本协议终止的条件和程序按照法律法规的规定执行。第八章：违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任：劳务派遣单位未按约定提供派遣员工，或未按时支付派遣员工劳动报酬的，应承担违约责任，向被派遣单位支付违约金。8.2被派遣单位的违约责任：被派遣单位未按约定提供工作条件，或未按时支付派遣员工加班费、奖金等的，应承担违约责任，向劳务派遣单位支付违约金。8.3派遣员工的违约责任：派遣员工未按约定完成工作任务，或违反被派遣单位的规章制度的，应承担违约责任，向被派遣单位支付违约金。第九章：争议解决9.1争议解决的途径：本协议项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁和诉讼的程序：争议解决前，双方应保持争议事项的状态原状，不得改变；争议解决后，按照裁决或判决执行。9.3争议解决的时间限制：双方应在争议发生之日起3个月内解决，否则视为放弃争议解决的权利。第十章：附则10.1合同的解释权：本协议的解释权归双方共同所有。10.2合同的适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。第十一章：附件11.1派遣岗位说明书：详细说明派遣岗位的工作内容、职责、要求等。11.2派遣员工的简历和资格证明：证明派遣员工的知识、技能和能力。11.3社会保险和福利待遇的相关文件：证明双方约定的社会保险和福利待遇的文件。第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。12.2双方签订的补充协议：对本协议的补充和修改，具有同等法律效力。第十三章：法律声明13.1对合同内容的确认和承诺：双方确认本协议的内容，自愿遵守本协议的约定。13.2对合同无效或部分无效的声明：双方声明，如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款视为无效，但不影响其他条款的效力。13.3对合同的解释和适用的声明：双方声明，本协议的解释和适用均按照中华人民共和国法律法规执行。第十四章：签署页14.1劳务派遣单位的授权代表签字：（签字）（盖章）14.2被派遣单位的授权代表签字：（签字）（盖章）14.3派遣员工的签字：（签字）14.4日期记录：（日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方义务：甲方应确保派遣员工具备从事派遣岗位所需的知识、技能和能力，如派遣员工因不符合岗位要求导致工作中出现问题，甲方应承担相应责任。1.2甲方权利：甲方有权根据实际工作需要，调整派遣员工的工作岗位和工作内容，但应保证派遣员工的合法权益不受侵害。1.3甲方管理责任：甲方应对派遣员工的工作表现和业务能力提升负责，提供必要的培训和发展机会，确保派遣员工能够满足岗位要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方义务：乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的劳动报酬，确保派遣员工的工作条件符合国家规定和双方约定。2.2乙方权利：乙方有权对派遣员工的工作进行考核和评价，根据工作表现决定派遣员工的晋升、奖惩等事项。2.3乙方管理责任：乙方应建立健全规章制度，保障派遣员工享有合法权益，如加班费、奖金等福利待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介义务：第三方中介应严格按照法律法规和双方约定，履行中介职责，确保派遣员工与甲方、乙方之间的劳动关系清晰明确。3.2第三方中介权利：第三方中介有权根据实际工作需要，合理收取中介费用，但不得收取超出法律法规规定范围的费用。3.3第三方中介管理责任：第三方中介应负责派遣员工的招聘、选拔和培训工作，确保派遣员工符合甲方、乙方的岗位要求。3.4第三方中介的责任承担：若第三方中介未能履行中介职责，导致派遣员工在工作中出现问题，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位说明书2.派遣员工的简历和资格证明3.社会保险和福利待遇的相关文件4.培训和发展计划5.工作表现考核表6.加班记录和加班费支付证明7.奖金和福利发放证明8.劳动保护设施和安全操作规程9.争议解决的仲裁裁决书或法院判决书10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.劳务派遣单位未按约定提供派遣员工，或未按时支付派遣员工劳动报酬的，构成违约。2.被派遣单位未按约定提供工作条件，或未按时支付派遣员工加班费、奖金等的，构成违约。3.派遣员工未按约定完成工作任务，或违反被派遣单位的规章制度的，构成违约。4.第三方中介未履行中介职责，导致派遣员工工作中出现问题的，构成违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定，由劳务派遣单位向被派遣单位提供劳动力的一种劳动关系。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，因违约行为而造成的损失赔偿。4.仲裁：指争议双方同意，将争议提交给仲裁机构进行审理和裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指争议双方不同意仲裁，或者仲裁裁决后一方不履行，向人民法院提起的民事诉讼。6.其他涉及的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作不符合岗位要求：及时沟通，提供培训和指导，必要时调整派遣员工。2.劳动报酬支付纠纷：查看合同条款，按照约定支付，协商解决纠纷。3.工作条