返聘人员合同范本(2024版)

编号：__________返聘人员合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

返聘人员合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利义务1.4合同解除和终止条件第二章：返聘人员基本信息2.1姓名及身份证号码2.2性别、出生日期、民族2.3学历、专业、职务2.4返聘岗位及职责第三章：返聘期限3.1合同期限3.2试用期及试用期工资3.3续签合同条件及程序第四章：工资福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇4.5工资支付方式及时间第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及加班工资第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：知识产权归属7.1返聘期间创造的知识产权7.2知识产权归属及使用7.3保护措施及违约责任第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2调解程序8.3仲裁程序8.4诉讼程序第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更条件及程序9.2合同解除条件及程序9.3合同终止条件及程序9.4合同解除或终止后的待遇第十章：违约责任10.1双方违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约金及赔偿第十一章：其他约定11.1继续教育11.2员工培训11.3奖惩制度第十二章：合同的签订、生效和解除12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同解除或终止程序第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的附件第十四章：合同14.1合同内容14.2双方签字盖章页合同编号返聘人员合同范本(2024版)第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，由双方签订的。1.2合同适用范围：本合同适用于公司返聘的各类员工。1.3合同双方权利义务：双方在签订合同时应充分了解对方的情况，并按照合同约定履行各自的权利义务。1.4合同解除和终止条件：合同解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及本合同的约定执行。第二章：返聘人员基本信息2.1姓名及身份证号码：，身份证号码2.2性别、出生日期、民族：男，出生日期：1970年1月1日，汉族。2.3学历、专业、职务：研究生学历，计算机科学与技术专业，高级工程师。2.4返聘岗位及职责：返聘至公司研发部门，负责项目研发工作。第三章：返聘期限3.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2试用期及试用期工资：本合同不设试用期，试用期工资按照公司规定执行。3.3续签合同条件及程序：合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四章：工资福利4.1基本工资：返聘人员的月基本工资为人民币15000元。4.2绩效奖金：根据返聘人员的工作业绩，按照公司绩效考核规定给予相应的绩效奖金。4.3社会保险：公司为返聘人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：返聘人员享受公司规定的带薪年假、节假日福利等。4.5工资支付方式及时间：返聘人员的工资按月支付，支付时间为每月10日前。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间：返聘人员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，按照国家法定节假日和公司规定休息。5.2休息休假：返聘人员享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。5.3加班及加班工资：返聘人员加班按照公司规定支付加班工资。第六章：保密协议6.1保密内容：返聘人员应保守公司的商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限：保密期限为合同终止后两年。6.3违约责任：违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第八章：知识产权归属8.1返聘期间创造的知识产权：返聘期间创造的知识产权归公司所有。8.2知识产权归属及使用：公司有权使用返聘人员的智力成果，并有权进行修改、复制、发布等。8.3保护措施及违约责任：返聘人员应协助公司保护知识产权，如发生侵权行为，应承担相应的违约责任。第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2调解程序：调解程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.3仲裁程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.4诉讼程序：诉讼程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件及程序：合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除条件及程序：合同解除应双方协商一致，并办理相关手续。10.3合同终止条件及程序：合同终止应按照合同约定或者法律规定办理。10.4合同解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，返聘人员应按照公司规定办理相关手续，并结算工资福利等。第十一章：其他约定11.1继续教育：公司鼓励返聘人员参加继续教育，并根据实际情况给予支持。11.2员工培训：公司提供必要的员工培训，以提高返聘人员的业务能力。11.3奖惩制度：返聘人员应遵守公司的奖惩制度，违反规定的行为将受到相应的处罚。第十二章：合同的签订、生效和解除12.1合同签订程序：合同签订应双方平等自愿，并签订书面合同。12.2合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同解除或终止程序：合同解除或终止应双方协商一致，并办理相关手续。第十三章：附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订：合同的修订应双方协商一致，并签订书面修订协议。13.3合同的附件：本合同附件包括返聘人员简历、保密协议等。第十四章：合同14.1合同内容：本合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工资福利、工作时间和休息休假、保密协议、知识产权归属、劳动争议解决、合同的变更、解除和终止、其他约定、合同的签订、生效和解除、附则等。14.2双方签字盖章页：甲方（签字）：______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同的条件：甲方有权在合同期限内单方面解除合同，但应提前一个月通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方的严重违反合同规定、乙方的过失导致合同无法履行等。1.2甲方调整乙方的岗位和职责：甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位和职责，乙方应予以配合。如有异议，乙方有权在一个月内提出书面异议，甲方应给予合理的解释和处理。1.3甲方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境，包括办公设施、工作设备等。如工作条件发生变化，甲方应及时通知乙方，并采取必要的措施保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同的条件：乙方有权在合同期限内提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同约定提供工资福利、甲方未提供合适的工作条件等。2.2乙方的工作成果归属：乙方在返聘期间的工作成果归甲方所有，乙方应予以交付。如有争议，双方可协商解决，必要时可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。2.3乙方的保密义务：乙方在返聘期间应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的介绍人，负责协助甲乙双方达成返聘合同，并协助处理合同履行过程中的相关事宜。3.2第三方中介的报酬：甲方应支付给第三方中介约定的报酬，乙方无需支付。如双方另有约定，从其约定。3.3第三方中介的义务：第三方中介应诚实守信，如实介绍乙方的能力和背景。如因第三方中介的过错导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的责任。3.4第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给其他方。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.返聘人员简历2.保密协议3.工作职责说明书4.工资福利政策5.社会保险及福利待遇证明6.第三方中介服务协议7.工作成果交付证明8.劳动争议调解协议9.仲裁委员会或人民法院的受理通知书10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。2.甲方调整乙方的岗位和职责：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位和职责的行为。3.甲方提供的工作条件不符合约定：甲方未提供符合约定的工作条件和环境。4.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。5.乙方的工作成果归属争议：乙方工作成果归属发生争议。6.乙方违反保密义务：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等的行为。7.第三方中介未诚实守信：第三方中介未如实介绍乙方能力和背景的行为。8.第三方中介泄露保密信息：未经甲方乙双方同意，第三方中介泄露保密信息的行为。三、法律名词及解释：1.返聘人员：指已达到法定退休年龄或者已经离职，再次被招聘到同一单位工作的人员。2.保密协议：指双方签订的约定保密内容的协议，约定保密信息、保密期限和违约责任等。3.社会保险：指国家法定的由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.绩效奖金：指根据劳动者的工作业绩、工作质量和工作效率等因素，给予的额外报酬。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定标准所应支付的工资报酬。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.违约金：指违反合同约定的一方应当支付给守约方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作成果归属争议：发生工作成果归属争议时，双方可协商解决，必要时可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。2.违约行为认定：当一方违反合同约定时，守约方有权要求违约方承担违约责任，具体认定可根据合同约定和相关法律法规进行。3.保密信息泄露：发现保密信息泄露时，应及时采取补救措施，如更换涉密人员、加强保密管理等，并可根据违约