事业单位聘用教师合同范本(2024版)

编号：__________事业单位聘用教师合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位聘用教师合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订原则第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位说明书第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与补贴4.3职称评定第五章：社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护6.2职业技能培训6.3继续教育第七章：考核与评价7.1考核制度7.2考核标准7.3评价机制第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3成果转化第九章：合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿第十章：争议解决10.1争议类型10.2调解途径10.3诉讼途径第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3变更与解除的程序第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同期限届满12.3合同的保管与复制第十三章：其他约定13.1劳动合同附件13.2补充协议13.3重大事项通知第十四章：附件14.1聘用人员名单14.2岗位职责说明书14.3相关法律法规合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》以及国家和地方相关规定制定。1.2合同适用范围1.3合同签订主体甲乙双方，甲方为_______事业单位，乙方为被聘用教师。1.4合同签订原则甲乙双方遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，协商一致签订本合同。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用岗位为_______，具体岗位职责如下：2.2岗位职责乙方须按照甲方规定的岗位职责要求，履行教育教学、科研等工作职责。2.3岗位说明书甲方应向乙方提供岗位说明书，明确乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2试用期乙方试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前_______个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四章：劳动报酬4.1工资待遇乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按甲方规定执行。4.2奖金与补贴乙方按照甲方规定享受相应的奖金与补贴，包括但不限于教学奖金、科研奖金、加班补贴等。4.3职称评定乙方享有职称评定资格，按照甲方职称评定规定执行。第五章：社会保险与福利5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、探亲假、产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3休假制度乙方按照甲方规定的休假制度执行，享有年假、病假、事假等休假权利。第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护甲方应保障乙方的工作条件，提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2职业技能培训甲方应提供乙方职业技能培训机会，支持乙方提高业务水平和专业技能。6.3继续教育甲方支持乙方参加继续教育，提供必要的支持和便利条件。第七章：考核与评价7.1考核制度甲方建立科学合理的考核制度，对乙方的工作绩效进行全面客观的评价。7.2考核标准甲方制定明确的考核标准，确保考核的公正性和透明性。7.3评价机制甲方建立多元化、动态化的评价机制，充分调动乙方的积极性和创造性。第八章：保密与知识产权8.1保密义务乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属乙方在甲方工作期间创造的成果，包括但不限于教学、科研、创作等，其知识产权归甲方所有。8.3成果转化甲乙双方另有约定的，按照约定执行成果转化和收益分配。第九章：合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除的条件如下：1）乙方严重违反甲方规章制度；2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4）乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2合同终止条件合同终止的条件如下：1）合同期限届满，双方未续签；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方完全丧失劳动能力；4）乙方死亡。9.3经济补偿合同解除或终止的，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1争议类型双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于工资、福利、解除终止合同等。10.2调解途径双方应先通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更合同变更应双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除合同解除应按照第九章的规定执行。11.3变更与解除的程序合同变更或解除应遵循法定程序，双方签字确认，并报相关部门备案。第十二章：附则12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同期限届满合同期限届满，本合同自行终止。12.3合同的保管与复制双方各执一份，合同副本具有同等法律效力。第十三章：其他约定13.1劳动合同附件本合同附件包括：岗位职责说明书、招聘公告、面试评分表等。13.2补充协议双方另有约定的，可签订补充协议，作为本合同不可分割的部分。13.3重大事项通知甲方对乙方有重大影响的事项，应及时通知乙方。第十四章：附件14.1聘用人员名单附件中列出乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息。14.2岗位职责说明书附件中详细说明乙方的岗位职责和工作要求。14.3相关法律法规附件中列出本合同依据的相关法律法规。甲方（签字）：_________________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_________________日期：_______年_______月_______日见证方（签字）：_________________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款1.1甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极配合并执行。1.2甲方有权根据绩效考核结果对乙方进行奖惩，包括但不限于奖金、晋升、培训等。1.3甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于办公环境、教学设施、科研设备等。2.甲方主导的条款说明2.1甲方作为事业单位，有权根据教育教学和科研工作的需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。调整时应充分考虑乙方的专业背景和能力，确保乙方能够胜任新的工作岗位。2.2甲方对乙方的奖惩措施旨在激励乙方更好地履行工作职责，提高工作质量和效率。绩效考核结果将作为奖惩的重要依据。2.3甲方应提供乙方必要的工作条件，以保障乙方能够顺利开展教育教学和科研工作。甲方有权根据实际情况调整工作条件，确保乙方的工作效率和质量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款1.1乙方有权根据个人发展规划选择工作岗位和职责，甲方应予以尊重和支持。1.2乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。1.3乙方有权在合同期内提出辞职，甲方应依法办理离职手续。2.乙方主导的条款说明2.1乙方作为教师，有权根据个人专业特长和发展需求选择合适的工作岗位。甲方应尊重乙方的意愿，为乙方提供适合的工作环境和发展空间。2.2乙方有权参加甲方组织的各类培训和学习活动，以提升自身的业务能力和专业水平。甲方应积极提供培训机会，支持乙方的发展。2.3乙方在合同期内有权提出辞职，甲方应按照国家和地方的规定办理离职手续，确保乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款1.1第三方中介在甲乙双方签订合同前，应对乙方进行全面的背景调查和资格审查。1.2第三方中介在合同期内负责乙方的人事管理和福利待遇协调，确保乙方的权益。1.3第三方中介应承担因乙方原因导致的合同纠纷和法律后果。2.第三方中介的条款说明2.1第三方中介在甲乙双方签订合同前，应对乙方进行全面的背景调查和资格审查，确保乙方的资格和能力符合甲方的要求。2.2第三方中介在合同期内负责乙方的人事管理和福利待遇协调，包括但不限于工资、奖金、社保等。甲方应按照第三方中介的安排履行合同义务。2.3第三方中介作为乙方的雇主，应承担因乙方原因导致的合同纠纷和法律后果。如乙方违反合同规定，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.招聘公告3.面试评分表4.乙方的学历、资格证书复印件5.甲方的事业单位法人证书复印件6.第三方中介的资质证明复印件7.社会保险参保证明8.乙方的人事档案资料9.合同附件协议10.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供工作岗位和工作条件；未按时足额支付乙方工资、奖金及补贴；未按照合同约定提供培训和学习机会；未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；违法解除或终止合同。2.乙方违约行为：未按照合同约定履行教育教学和科研工作职责；在合同期内未经甲方同意擅自离职；违反甲方规章制度，损害甲方利益；泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.第三方中介违约行为：未按照约定履行乙方的人事管理和福利待遇协调职责；未承担因乙方原因导致的合同纠纷和法律后果；未对乙方进行全面的背景调查和资格审查。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，由国家、地方或者其他社会组织举办的非营利性单位。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，依法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供约定的工作条件或设备。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件或设备。必要时，可寻求第三方中介协助解决。2.问题：甲方未按时支付工资或奖金。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资或奖金，如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗和经济补偿。解决办法：乙方