事业单位聘用合同的模板(2024版)

编号：__________事业单位聘用合同的模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位聘用合同的模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订原则第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期2.3续签合同第三章：岗位及职责3.1岗位描述3.2岗位职责3.3岗位调整第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴4.5工资调整第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度第六章：培训和考核6.1培训6.2考核6.3晋升制度第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿8.4合同解除和终止的程序第九章：争议解决9.1争议处理方式9.2内部调解9.3劳动仲裁9.4法律诉讼第十章：违约责任10.1劳动者违约10.2单位违约10.3违约责任认定及赔偿第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：附则12.1合同的解释权12.2合同的生效、修改和废止12.3合同的附件第十三章：其他约定13.1劳动保护13.2劳动争议调解13.3单位规定的其他事项第十四章：附件14.1劳动合同模板14.2相关法律法规合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合单位实际情况制定。1.2合同适用范围本合同适用于单位与劳动者之间建立的人事关系，包括各类在编人员和非在编人员。1.3合同签订主体1.4合同签订原则本合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：合同期限2.1聘用期限甲乙双方约定的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方入职后，甲方应给予乙方____个月的试用期。试用期内，乙方享有劳动报酬，但不享有其他福利待遇。2.3续签合同合同期满前，甲乙双方同意续签的，应提前____个月签订书面续签协议。第三章：岗位及职责3.1岗位描述乙方的工作岗位为____，主要职责是____。3.2岗位职责（一）____；（二）____；（三）____；（四）____；（五）____。3.3岗位调整甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并书面通知乙方。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效工资乙方的绩效工资根据工作绩效考核结果确定。4.3奖金乙方根据单位奖金分配制度，可获得相应的奖金。4.4津贴补贴（一）____；（二）____；（三）____。4.5工资调整乙方的工资待遇根据单位工资调整政策和乙方的工作表现适时调整。第五章：社会保险和福利5.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（一）带薪年休假；（二）探亲假；（三）婚假；（四）丧假；（五）产假；（六）其他法定节假日。5.3休假制度乙方按国家规定和单位制度享受休假。第六章：培训和考核6.1培训甲方应按工作需要为乙方提供岗位培训。6.2考核甲方定期对乙方的工作绩效进行考核。6.3晋升制度乙方根据个人能力和业绩，可通过晋升制度获得更高岗位。第八章：争议解决8.1争议处理方式甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2内部调解争议发生时，甲方应进行内部调解，尽力维护双方的合法权益。8.3劳动仲裁如双方发生劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1劳动者违约乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.2单位违约甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.3违约责任认定及赔偿违约责任的认定及赔偿标准按国家法律法规和本合同规定执行。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。10.2合同解除合同解除的条件和程序按国家法律法规和本合同规定执行。10.3合同终止合同终止的条件和程序按国家法律法规和本合同规定执行。第十一章：附则11.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。11.2合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效，修改和废止需双方协商一致。11.3合同的附件本合同附件包括：劳动合同模板、相关法律法规等。第十二章：其他约定12.1劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。12.2劳动争议调解甲方应设立劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议。12.3单位规定的其他事项甲方有权根据国家法律法规和单位实际情况，制定其他相关规定。第十三章：附件13.1劳动合同模板（此处附上劳动合同模板）13.2相关法律法规（此处附上相关法律法规）第十四章：签字盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内单方面解除合同时，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位甲方调整乙方岗位时，应确保乙方的基本工资不低于原岗位的水平。如乙方同意调岗，双方应签订书面调岗协议；如乙方不同意调岗，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。1.3甲方变更合同内容甲方变更合同内容时，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更，甲方不得擅自变更合同内容。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同时，应提前____个月书面通知甲方。如乙方未提前通知，乙方应支付甲方相当于____个月工资的违约金。2.2乙方违反保密协议乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益时，乙方应承担甲方经济损失的赔偿责任，赔偿金额按甲方实际损失计算。2.3乙方严重违反劳动纪律乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时3.1第三方中介服务费用甲方应支付给第三方中介的服务费用为人民币____元。乙方应在合同签订后____日内向第三方中介支付该费用。3.2第三方中介的职责第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利咨询等服务，并协助双方处理劳动争议。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露甲乙双方的任何商业秘密或个人隐私。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同模板2.相关法律法规3.甲方内部规章制度4.乙方个人简历5.岗位说明书6.薪资福利政策7.保密协议8.培训计划9.绩效考核制度10.劳动争议调解委员会相关规定二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同认定：未经乙方同意，甲方提前解除合同。违约金：按照乙方剩余合同期限的工资支付违约金。2.甲方调整乙方岗位认定：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位。违约金：按照乙方原岗位的工资支付违约金。3.甲方变更合同内容认定：未经乙方同意，甲方擅自变更合同内容。违约金：按照合同约定支付违约金。4.乙方提前解除合同认定：乙方未提前通知甲方解除合同。违约金：按照乙方剩余合同期限的工资支付违约金。5.乙方违反保密协议认定：乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益。赔偿责任：根据实际损失计算赔偿金额。6.乙方严重违反劳动纪律认定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。违约金：按照合同约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.保密协议：用人单位与劳动者约定劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务的协议。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行考核的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除争议解决办法：友好协商或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.工资福利争议解决办法：友好协商或依法向