人事主管岗位职责（4篇）

第1页共1页人事主管岗位职责人事招聘培训主管岗位职责1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;____组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。____组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。人事主管岗位职责（二）1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。人事主管岗位职责（三）酒店人事主管岗位职责1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;3.制定员工关系管理的风险控制策约;4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;____起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善;13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;18.外籍员工各项证件办理;19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;____人事档案管理制度的拟订与完善;25.员工年度体检的安排、组织与实施;26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;____人力资源总监安排的其他合理工作任务。28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;33.外籍员工各项证件办理;34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;____人事档案管理制度的拟订与完善;40.员工年度体检的安排、组织与实施;41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;____人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。人事主管岗位职责（四）人事绩效薪酬主管岗位职责1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策