电子行业电子经理劳动合同

电子行业电子经理劳动合同合同编号：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续约____年。二、岗位及职责1.乙方担任甲方的电子行业电子经理，负责公司电子产品的研发、生产、销售及管理工作。2.乙方应全面履行电子经理职责，努力完成公司制定的各项工作目标。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方随时通知解除或终止劳动合同的。3.乙方合同期满，本劳动合同自行终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：_______电子有限公司乙方（签字）：_______签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方公司规章制度6.乙方劳动合同专用章7.社会保险缴纳证明8.乙方银行账户信息9.保密协议10.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未全面履行电子经理职责，导致公司损失。3.乙方泄露或披露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。4.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。6.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.乙方患病或非因工负伤，未按约定提供病假证明。8.甲方未按约定时间支付乙方工资。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。10.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的期限。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.劳动报酬：劳动者按照约定获得的各种报酬。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方泄露或披露保密信息：立即启动违约金条款，要求乙方停止违法行为，追究其法律责任。3.甲方未按约定支付工资：提前与甲方沟通，明确支付时间，如有特殊情况，协商解决。4.甲方未依法缴纳社会保险费：提醒甲方依法缴纳，如有困难，协商解决。5.乙方因病假不能从事原工作：根据医疗证明，安排乙方适当的工作或调岗。6.甲方未按约定提供休假待遇：提前与甲方沟通，明确休假待遇，如有特殊情况，协商解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘电子行业电子经理。2.