教育行业劳动争议解决之道

教育行业劳动争议解决之道合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动岗位及职责1.1甲方根据业务需要，安排乙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月__________元。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利。第三条工作时间及休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动争议解决方式4.1双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，并通过书面形式确认。5.2合同期满前，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条其他约定7.1双方在签订合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守本合同的约定。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证复印件5.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，未经甲方同意，与第三方进行竞争性合作。2.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险及福利。3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，影响乙方正常工作。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方公司规章制度。5.双方未按照合同约定解除或终止合同，未经书面通知对方擅自变更合同内容。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中，因劳动权益产生分歧而引起的争议。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的，具有强制性的社会保障制度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到劳动报酬支付问题，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.遇到工作条件不满足合同约定，乙方可以与甲方进行协商，要求甲方提供相应的工作条件。3.甲方在解除或终止合同时，应当按照合同约定提前书面通知乙方，并支付经济补偿。4.乙方泄露甲方商业秘密等行为，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露秘密而造成的损失。五、所有应用场景：1.教育行业