劳动合同解除条件与程序教案

劳动合同解除条件与程序教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当依照本协议约定的条件和程序办理。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。二、解除程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。2.2甲方单方面解除劳动合同的，应当向乙方说明理由，并提前三十日通知乙方。2.3乙方有本协议第一条约定的解除条件情形之一的，甲方应当即时解除劳动合同，并书面通知乙方。三、经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3.2甲方依照本协议第二条约定的解除条件解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应当保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方体检报告4.劳动合同文本5.保密协议文本6.乙方银行账户信息7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方不符合甲方录用条件，甲方未提前解除劳动合同：属于乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同：属于乙方违约。3.乙方严重失职、营私舞弊，甲方解除劳动合同：属于乙方违约。4.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同：属于乙方违约。5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任，甲方解除劳动合同：属于乙方违约。6.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，双方未能达成协议，甲方解除劳动合同：不属于违约，但需依法支付经济补偿。7.甲方未按约定通知乙方解除劳动合同：属于甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者约定在劳动合同期限内，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供个人简历：乙方需补充个人简历，否则可能导致合同无效。2.甲方未提供规章制度：甲方应及时提供规章制度，确保乙方了解并遵守公司规定。3.乙方体检不符合要求：乙方应重新体检，直至符合甲方要求。4.合同履行过程中发生争议：双方可先尝试协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.乙方违反保密协议：甲方可依据保密协议追究乙方违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方在试用期内不符合录用条件。3.乙方严重违反公司规章制度