2024人力资源代理合同范本

编号：__________2024人力资源代理合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024人力资源代理合同范本合同目录第一章：总则1.1合同双方的定义与简称1.2合同的目的和原则1.3合同的适用范围1.4合同的效力1.5合同的签订时间和地点第二章：人力资源代理服务内容2.1代理招聘服务2.1.1招聘渠道的选择2.1.2招聘广告的设计和发布2.1.3简历筛选和面试安排2.1.4人才选拔和评估2.2代理薪酬福利管理2.2.1薪酬体系设计2.2.2福利政策的制定和实施2.2.3薪资发放和管理2.2.4薪资调整和核算2.3代理员工关系管理2.3.1员工合同管理2.3.2员工入职、离职手续办理2.3.3员工档案管理2.3.4员工培训和发展计划2.4代理社会保险和公积金管理2.4.1社会保险和公积金的缴纳2.4.2社会保险和公积金的报销2.4.3社会保险和公积金的补缴2.4.4社会保险和公积金的转移和续交第三章：合作期限和费用3.1合作期限3.1.1合同的有效期限3.1.2合同续签的条件和程序3.2服务费用3.2.1服务费用的计算方式3.2.2服务费用的支付方式和时间3.2.3服务费用的调整机制3.2.4额外费用的承担第四章：合同的履行和监督4.1双方的权利和义务4.1.1委托方的权利和义务4.1.2代理方的权利和义务4.2合同的履行和变更4.2.1合同履行的标准和程序4.2.2合同变更的条件和程序4.3合同的监督和评估4.3.1监督和评估的程序4.3.2监督和评估的结果处理第五章：保密条款5.1保密信息的定义和范围5.2保密信息的保护措施5.3保密信息的例外情况5.4违反保密条款的责任第六章：违约责任6.1违约行为的认定6.2违约责任的具体形式6.3违约责任的免除6.4违约纠纷的解决方式第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.1.1协商解决7.1.2调解解决7.1.3仲裁解决7.1.4诉讼解决7.2争议解决的程序7.3争议解决的地点和适用法律第八章：合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除和终止后的处理事项第九章：其他条款9.1合同的转让9.2合同的附件9.3合同的修订和补充9.4合同的失效第十章：附件10.1人力资源代理服务清单10.2双方联系人和联系方式10.3相关法律法规和政策文件第十一章：签字盖章11.1委托方的签字盖章11.2代理方的签字盖章第十二章：生效条件12.1合同的生效时间12.2合同生效的前提条件第十三章：附则13.1合同的解释权归属13.2合同的副本数量和保管第十四章：完整性和法律效力14.1合同的完整性声明14.2合同的法律效力声明合同编号_________第一章：总则1.1合同双方的定义与简称1.2合同的目的和原则本合同旨在规范委托方与代理方之间的人力资源代理服务关系，明确双方的权利和义务，促进双方的合作与发展。1.3合同的适用范围本合同适用于代理方为委托方提供的人力资源代理服务，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、社会保险和公积金管理等。1.4合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.5合同的签订时间和地点本合同于____年__月__日由双方在中国____签订。第二章：人力资源代理服务内容2.1代理招聘服务2.1.1招聘渠道的选择代理方应根据委托方的需求和行业特点，选择合适的招聘渠道进行人才招募。2.1.2招聘广告的设计和发布代理方负责设计招聘广告，并在指定的媒体或平台上发布。2.1.3简历筛选和面试安排代理方负责对收到的简历进行筛选，并安排合适的面试时间和服务。2.1.4人才选拔和评估代理方应根据委托方的要求，进行人才的选拔和评估工作。2.2代理薪酬福利管理2.2.1薪酬体系设计代理方应根据委托方的行业特点和公司文化，设计合理的薪酬体系。2.2.2福利政策的制定和实施代理方负责制定和实施相应的福利政策，确保员工的福利待遇。2.2.3薪资发放和管理代理方负责薪资的计算、发放和管理，确保薪资的准确和及时。2.2.4薪资调整和核算代理方负责员工的薪资调整和核算工作，确保薪资的公平和合理。2.3代理员工关系管理2.3.1员工合同管理代理方负责与员工签订劳动合同，并管理合同的履行和变更。2.3.2员工入职、离职手续办理代理方负责办理员工的入职、离职手续，包括档案转移、社保公积金转移等。2.3.3员工档案管理代理方负责管理员工的档案，确保档案的完整和安全。2.3.4员工培训和发展计划代理方负责制定员工的培训和发展计划，提升员工的综合素质。2.4代理社会保险和公积金管理2.4.1社会保险和公积金的缴纳代理方负责为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的权益。2.4.2社会保险和公积金的报销代理方负责处理员工的社会保险和公积金的报销事务。2.4.3社会保险和公积金的补缴代理方负责员工的社保和公积金的补缴工作，确保合规。2.4.4社会保险和公积金的转移和续交代理方负责员工的社保和公积金的转移和续交工作，确保连续性。第三章：合作期限和费用3.1合作期限3.1.1合同的有效期限本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。3.1.2合同续签的条件和程序合同到期前____个月，双方可协商续签，续签需达成一致意见并签署书面文件。3.2服务费用3.2.1服务费用的计算方式代理方根据提供的人力资源代理服务内容，按照约定的方式计算服务费用。3.2.2服务费用的支付方式和时间委托方应在每月____日前，按照约定方式向代理方支付服务费用。3.2.3服务费用的调整机制双方可按照合同约定的条件和程序，对服务费用进行调整。3.2.4额外费用的承担除合同约定的服务费用外，如发生额外费用，双方可协商承担。第四章：合同的履行和监督4.1双方的权利和义务4.1.1委托方的权利和义务委托方应提供真实、准确、完整的招聘需求和相关资料，并支付约定的服务费用。4.1.2代理方的权利和义务代理方应按照约定提供人力资源代理服务，保护委托方的商业秘密，并按照约定时间完成服务。4.2合同的履行和变更4.2.1合同履行的标准和程序双方应按照合同约定的标准和程序履行合同，确保合同的顺利完成。4.2.2合同变更的条件和程序如双方同意变更合同内容，应签订书面第八章：保密条款8.1保密信息的定义和范围保密信息是指在合同履行过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、商业计划、技术秘密等。8.2保密信息的保护措施双方应采取合理的措施保护保密信息，防止其泄露、盗用或披露给第三方。8.3保密信息的例外情况（1）依法应向政府部门披露的信息；（2）经双方同意披露的信息；（3）因合法的第三方权利要求而披露的信息。8.4违反保密条款的责任如一方违反保密条款，导致保密信息泄露，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九章：违约责任9.1违约行为的认定一方违反合同条款，未履行或未正确履行合同义务，视为违约行为。9.2违约责任的具体形式违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任的免除（1）因不可抗力导致无法履行合同；（2）因第三方原因导致无法履行合同。9.4违约纠纷的解决方式如发生违约纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼解决。第十章：争议解决10.1争议的解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决的程序双方应按照选定的争议解决方式，遵循相应的程序解决争议。10.3争议解决的地点和适用法律争议解决地点为____，适用法律为____。第十一章：合同的解除和终止11.1合同解除的条件一方未履行合同义务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方有权解除合同。11.2合同终止的条件合同履行完毕、双方同意终止或合同约定的解除条件出现，合同即终止。11.3合同解除和终止后的处理事项合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理未了事项，包括但不限于结算费用、移交资料等。第十二章：其他条款12.1合同的转让未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2合同的附件合同附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。12.3合同的修订和补充合同的修订和补充应采用书面形式，经双方签署后生效。12.4合同的失效（1）合同解除或终止；（2）合同约定的失效条件出现。第十三章：附件13.1人力资源代理服务清单13.2双方联系人和联系方式13.3相关法律法规和政策文件第十四章：完整性和法律效力14.1合同的完整性声明本合同及其附件完整地表达了双方的全部协议，取代了所有之前的口头或书面协议。14.2合同的法律效力声明本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。合同编号_________甲方（委托方）：_________签字：_________日期：____年__月__日乙方（代理方）：_________签字：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定招聘人员甲方有权指定特定人员参与招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排和人才评估等环节。乙方应根据甲方的要求，合理安排相关流程。1.2甲方提供招聘预算甲方应提供招聘预算，包括招聘广告费用、人才猎寻费用和面试差旅费用等。乙方应在预算范围内合理安排各项费用。1.3甲方优先权甲方在收到乙方推荐的人才名单后，有权优先选择和录用候选人。乙方应确保候选人的质量和符合甲方需求。1.4甲方的人才培训要求甲方有权要求乙方提供特定的人才培训和发展计划，以满足甲方对人才的需求。乙方应根据甲方的要求，制定并实施相关培训计划。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方提供专业建议乙方应提供专业的人力资源管理建议，包括但不限于薪酬福利设计、员工关系管理和社保公积金管理等方面，以协助甲方优化人力资源管理。2.2乙方的人才库资源乙方应保证拥有丰富的人才库资源，能够满足甲方的招聘需求。乙方应定期更新人才库，确保候选人的质量和数量。2.3乙方的保密义务乙方应对甲方提供的所有招聘相关信息保密，包括但不限于候选人的个人信息、面试反馈和招聘决策等。未经甲方同意，乙方不得向第三方披露这些信息。2.4乙方的服务期限乙方应保证在合同有效期内提供持续的服务，包括但不限于招聘流程管理、薪酬福利咨询和员工关系协调等。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的职责第三方中介在合同履行过程中，应负责协调甲方和乙方的沟通，确保双方的合作顺利进行。第三方中介还应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题和争议。3.2第三方中介的独立性第三方中介应保持独立性，不偏袒任何一方。第三方中介应公正、中立地处理甲方和乙方之间的合作事宜。3.3第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担。双方应在合同中明确第三方中介的服务费用金额和支付方式。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行其职责，导致合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源代理服务清单2.双方联系人和联系方式3.相关法律法规和政策文件4.招聘预算明细表5.候选人推荐名单6.培训和发展计划7.社保和公积金缴纳明细表8.服务费用支付凭证9.合同履行情况的评估报告10.合同变更和解除的书面文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按约定支付服务费用；未提供真实、准确、完整的招聘需求和相关资料；未遵守保密条款，泄露乙方提供的招聘信息；未履行其他合同义务。2.乙方违约行为：未能按时完成招聘流程；推荐的人才不符合甲方要求；泄露甲方提供的招聘信息；未履行其他合同义务。3.第三方中介违约行为：未能保持独立性和中立性；未能妥善协调甲方和乙方的合作事宜；泄露甲方或乙方的招聘信息；未履行其他合同义务。三、法律名词及解释：1.人力资源代理服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。2.保密条款：指合同中规定双方对招聘相关信息保密的条款。3.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指一方未履行合同义务时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘预算不足：甲方应与乙方协商，调整招聘预算，确保招聘流程的顺利进行。2.候选人质量不高：乙方应重新筛选候选人，或调整招聘策略，提高候选人质量。3.招聘进