劳务派遣用工协议书模板(2024版)

编号：__________劳务派遣用工协议书模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣用工协议书模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位信息2.2被派遣单位信息第三章：派遣岗位、岗位要求和期限3.1派遣岗位3.2岗位要求3.3派遣期限第四章：派遣人员的招聘与选拔4.1招聘渠道4.2选拔标准4.3招聘流程第五章：派遣人员的待遇与福利5.1工资待遇5.2社会保险5.3福利待遇5.4劳动保护第六章：派遣人员的管理与培训6.1管理责任6.2培训与发展6.3考核与评价第七章：合同的履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除第八章：争议解决与法律责任8.1争议解决方式8.2法律责任8.3违约责任第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务9.2知识产权保护第十章：合同的终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件第十一章：合同的转让与继承11.1合同转让11.2合同继承第十二章：附则12.1合同的生效与终止12.2合同的修改与补充12.3合同解除或终止后的权益处理第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四章：合同附件14.1附件一：派遣岗位说明书14.2附件二：派遣人员工资待遇明细表14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.4附件四：培训与发展计划14.5附件五：保密协议14.6附件六：知识产权归属确认书合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________本合同中的“被派遣单位”指的是：_________本合同中的“派遣人员”指的是：_________1.2适用范围本合同适用于_________（行业/领域）的劳务派遣用工。1.3法律法规本合同的签订、履行、解除和终止等均应遵守中华人民共和国的法律法规。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位信息单位名称：_________单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________2.2被派遣单位信息单位名称：_________单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________第三章：派遣岗位、岗位要求和期限3.1派遣岗位派遣岗位名称：_________派遣岗位编号：_________3.2岗位要求（1）_________（2）_________（3）_________3.3派遣期限派遣期限自_________之日起至_________日止。第四章：派遣人员的招聘与选拔4.1招聘渠道招聘渠道包括：_________4.2选拔标准选拔标准如下：（1）_________（2）_________（3）_________4.3招聘流程招聘流程包括：_________第五章：派遣人员的待遇与福利5.1工资待遇派遣人员的月工资为：_________工资发放时间为：_________5.2社会保险派遣人员的社会保险包括：_________5.3福利待遇派遣人员的福利待遇如下：（1）_________（2）_________（3）_________5.4劳动保护派遣人员的劳动保护措施如下：（1）_________（2）_________（3）_________第六章：派遣人员的管理与培训6.1管理责任劳务派遣单位应负责对派遣人员进行管理，确保其遵守法律法规和被派遣单位的规章制度。6.2培训与发展被派遣单位应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升工作技能和业务水平。6.3考核与评价被派遣单位应对派遣人员进行定期考核和评价，以评估其工作表现和工作能力。第七章：合同的履行与变更7.1合同履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。7.2合同变更合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。7.3合同解除合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。第八章：争议解决与法律责任8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2法律责任双方应严格遵守本合同的约定，否则应承担相应的法律责任。8.3违约责任违约方应承担违约责任，具体违约责任按照本合同的约定执行。第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。9.2知识产权保护双方应尊重并保护对方在合同履行过程中产生的知识产权，未经对方同意不得使用对方的商标、专利等技术成果。第十章：合同的终止与解除10.1合同终止条件合同终止条件如下：（1）_________（2）_________（3）_________10.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）_________（2）_________（3）_________第十一章：合同的转让与继承11.1合同转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.2合同继承本合同的权利和义务在不违反法律法规的前提下，可以依法由继承人继承。第十二章：附则12.1合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。合同终止后，本合同的权利和义务随之终止。12.2合同的修改与补充本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定处理相关的权益和义务。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定（此处可列出双方的其他特殊约定，如违约金的具体数额、赔偿限额等）13.2附件（附件应列出本合同的附件名称，如派遣岗位说明书、工资待遇明细表等）第十四章：合同附件14.1附件一：派遣岗位说明书14.2附件二：派遣人员工资待遇明细表14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.4附件四：培训与发展计划14.5附件五：保密协议14.6附件六：知识产权归属确认书甲方（劳务派遣单位）：__________________乙方（被派遣单位）：__________________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的派遣人员应满足乙方的岗位要求和标准，如乙方对甲方指定的派遣人员有异议，甲方应在接到乙方通知后的5个工作日内重新指定符合要求的人员。2.甲方应确保派遣人员在乙方的日常工作表现符合乙方的要求，如派遣人员在工作中出现重大失误或违反乙方的规章制度，甲方应在接到乙方通知后的24小时内采取措施解决问题。3.甲方应负责为派遣人员提供必要的培训和技能提升，以满足乙方的工作需求，如派遣人员因技能不足导致工作无法正常进行，甲方应承担相应的工作损失。4.甲方应确保派遣人员在乙方的工资、福利和社会保险等权益得到保障，如派遣人员的工资福利出现问题时，甲方应在接到乙方通知后的5个工作日内解决。5.甲方应承担因派遣人员工作质量问题导致的乙方损失，如乙方因派遣人员的工作质量问题遭受损失，甲方应按照乙方的实际损失进行赔偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应提供清晰明确的岗位要求和标准，以便甲方正确挑选和指定派遣人员，如乙方未能提供明确的岗位要求，导致甲方无法按时指定派遣人员，乙方应承担由此产生的责任。2.乙方应按时支付甲方派遣人员的工资和福利，如乙方未能按时支付，应向甲方支付迟延支付的工资和福利的1%作为迟延支付违约金。3.乙方应提供与派遣人员工作相关的培训和指导，以帮助派遣人员更好地适应工作，如乙方未能提供相关培训，导致派遣人员无法胜任工作，乙方应承担相应的工作损失。4.乙方应对派遣人员进行合理的考核和评价，如乙方未能按照约定对派遣人员进行考核，甲方有权要求乙方进行补考，并要求乙方承担因未及时考核导致的工作损失。5.乙方应确保派遣人员在乙方的安全和健康得到保障，如派遣人员在工作中发生安全事故或健康问题，乙方应承担相应的责任和赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.如甲方和乙方选择第三方中介进行派遣人员的招聘和选拔，中介应按照甲乙双方的要求进行工作，如中介未能按照要求进行工作，甲方和乙方均有权要求中介承担相应的责任。2.甲方和乙方应与中介明确约定中介费用和相关支付方式，如中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方均有权要求中介退还已支付的中介费用。3.甲方和乙方应确保中介在招聘和选拔过程中遵守相关法律法规，如中介在招聘过程中出现违法行为，甲方和乙方均有权要求中介承担相应的法律责任。4.甲方和乙方应与中介明确约定派遣人员的工资和福利等权益，如中介未能保障派遣人员的权益，甲方和乙方均有权要求中介承担相应的责任。5.甲方和乙方应与中介约定保密条款，如中介未经甲方和乙方同意泄露双方的商业秘密和机密信息，甲方和乙方均有权要求中介承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书2.附件二：派遣人员工资待遇明细表3.附件三：社会保险及福利待遇明细表4.附件四：培训与发展计划5.附件五：保密协议6.附件六：知识产权归属确认书7.附件七：派遣人员工作绩效考核标准8.附件八：派遣人员岗位职责说明9.附件九：派遣人员招聘流程及要求10.附件十：派遣人员劳动合同样本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供符合乙方要求的派遣人员，视为违约。2.甲方未按照约定提供必要的培训和技能提升，导致派遣人员无法满足乙方工作需求，视为违约。3.甲方未按照约定保障派遣人员的工资、福利和社会保险等权益，视为违约。4.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资和福利，视为违约。5.乙方未按照约定提供与派遣人员工作相关的培训和指导，视为违约。6.乙方未按照约定对派遣人员进行合理的考核和评价，视为违约。7.第三方中介未按照约定提供服务，导致甲方和乙方利益受损，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的一种特殊用工形式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。3.工资待遇：指派遣人员按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指派遣人员依法享有的休假、补贴、医疗、住房等方面的待遇。6.违约金：指一方未履行合同约定义务，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应立即通知甲方，甲方应在规定时间内重新指定符合要求的人员。2.派遣人员工作质量问题：甲方应加强派遣人员的培训和技能提升，乙方应合理考核并提出改进意见。3.工资福利支付问题：甲方应确保派遣人员的工资福利得到保障，如出现支付问题，甲方应立即解