2024停薪留职协议员工停薪留职

编号：__________2024停薪留职协议员工停薪留职甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024停薪留职协议员工停薪留职合同目录第一章：总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3本协议的签订主体第二章：停薪留职的定义与条件2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件第三章：停薪留职期间3.1停薪留职的开始时间3.2停薪留职的结束时间3.3停薪留职期间的权益保障第四章：停薪留职期间的工作安排4.1员工在停薪留职期间的工作职责4.2员工在停薪留职期间的培训安排第五章：停薪留职期间的薪资待遇5.1停薪留职期间的薪资处理5.2停薪留职期间的奖金、福利处理第六章：停薪留职期间的公司支持6.1停薪留职期间的培训支持6.2停薪留职期间的职业发展支持第七章：员工返岗规定7.1员工返岗的条件7.2员工返岗的程序第八章：停薪留职期满后的安排8.1停薪留职期满后的重新入职8.2停薪留职期满后的离职处理第九章：合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件9.2合同终止的情形第十章：违约责任10.1双方违反合同的责任10.2因不可抗力导致合同违约的处理第十一章：争议解决11.1合同争议的解决方式11.2争议解决的程序第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修改和补充第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除程序第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订日期和地点合同编号2024SLZY001第一章：总则1.1本协议的签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，由双方签订。1.2本协议的适用范围本协议适用于公司内部实行停薪留职制度的员工。1.3本协议的签订主体签订主体为员工与公司。第二章：停薪留职的定义与条件2.1停薪留职的定义停薪留职是指员工在自愿基础上，与公司协商一致，暂时中断劳动合同关系，不领取工资，但保留职位的一种制度。2.2停薪留职的条件（1）为公司正式员工，签订劳动合同满一年；（2）因个人原因或公司原因需要暂时中断工作；（3）与公司协商一致，达成停薪留职协议。第三章：停薪留职期间3.1停薪留职的开始时间停薪留职的开始时间为公司批准停薪留职申请的次日起。3.2停薪留职的结束时间停薪留职的结束时间由双方协商确定，并在协议中明确。3.3停薪留职期间的权益保障停薪留职期间，员工享有如下权益：（1）保留职位，公司不得招聘替代人员；（2）公司为员工缴纳社会保险；（3）公司为员工提供必要的关怀和支持。第四章：停薪留职期间的工作安排4.1员工在停薪留职期间的工作职责停薪留职期间，员工无需履行工作职责，但应保持与公司的联系，接受公司必要的培训和考核。4.2员工在停薪留职期间的培训安排公司为员工提供在停薪留职期间的培训机会，员工应积极参加，提升个人能力。第五章：停薪留职期间的薪资待遇5.1停薪留职期间的薪资处理停薪留职期间，员工不领取工资，公司停止发放薪资。5.2停薪留职期间的奖金、福利处理停薪留职期间，员工不享有奖金、福利等待遇。第六章：停薪留职期间的公司支持6.1停薪留职期间的培训支持公司为员工提供在线培训课程，帮助员工提升技能。6.2停薪留职期间的职业发展支持第八章员工返岗规定8.1员工返岗的条件员工在停薪留职期满后，需向公司提交返岗申请，并提供相关证明材料，经公司审批同意后方可返岗。8.2员工返岗的程序员工返岗前，需与公司人事部门联系，办理返岗手续，重新签订劳动合同，并恢复工作职责。第九章停薪留职期满后的安排9.1停薪留职期满后的重新入职员工在停薪留职期满后，如公司同意其返岗，则双方重新签订劳动合同，继续履行双方的权利和义务。9.2停薪留职期满后的离职处理员工在停薪留职期满后，如未获得公司返岗批准，或员工自愿放弃返岗，则视为双方劳动合同解除。第十章合同的解除和终止10.1双方解除合同的条件双方可以在停薪留职期间内，协商解除劳动合同，需提前书面通知对方。10.2合同终止的情形（1）停薪留职期满，双方未达成续签协议；（2）员工在停薪留职期间内，找到其他工作并办理入职手续；（3）员工因个人原因，无法继续履行劳动合同；（4）公司因经营需要，解除与员工的劳动合同。第十一章违约责任11.1双方违反合同的责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2因不可抗力导致合同违约的处理因不可抗力导致合同违约，双方应协商解决，根据实际情况减轻或免除违约责任。第十二章争议解决12.1合同争议的解决方式合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决的程序双方在发生争议时，应尝试协商解决；协商无果的，可以申请第三方调解或仲裁；调解、仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更程序合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。13.3合同的解除程序合同解除应由双方协商一致，并书面签署解除协议。第十四章附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的签订日期和地点本合同于____年____月____日在____市____区____路____号签订。甲方（公司）：_______________________乙方（员工）：_______________________甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面终止协议如甲方因经营需要或其他原因，决定提前终止本协议，应提前至少____个月通知乙方。通知方式可以是书面形式，也可以是通过电子邮件或其他有效通讯方式。1.2甲方调整乙方的职位在停薪留职期间，甲方如有必要调整乙方的职位，应提前通知乙方，并说明调整理由。乙方应积极配合甲方的决定，并在必要时参加相关培训。1.3甲方提供的工作条件二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前返岗乙方在停薪留职期间如有特殊情况，需要提前返岗，应向甲方提交书面申请。甲方应在收到申请后____个工作日内回复，并告知乙方的审批结果。2.2乙方寻找新工作乙方在停薪留职期间，如找到新工作并决定离职，应提前至少____个月向甲方提交书面通知。通知应包含乙方的离职日期和新单位的入职日期。2.3乙方的工作交接乙方在返岗或离职前，应将其工作向代理工作或接替工作的同事进行充分交接，确保工作的连续性和顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色本协议的签订、履行过程中，如有第三方中介参与，第三方中介应严格遵守法律法规，公正、公平地履行中介职责，维护双方的合法权益。3.2第三方中介的费用双方应与第三方中介协商确定中介费用，并在签订中介合同时明确费用的支付方式和金额。3.3第三方中介的责任第三方中介应对乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。如因第三方中介的原因导致乙方个人信息泄露，乙方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。本合同中的甲方为主导时，乙方应遵守甲方的规定和要求，如甲方因经营需要或其他原因单方面终止协议，乙方应予以理解和支持。甲方调整乙方的职位，是为了更好地发挥乙方的潜力，乙方应积极配合。甲方提供的工作条件，是为了确保乙方在停薪留职期间能够顺利开展相关工作。本合同中的乙方为主导时，乙方有权根据自己的实际情况提前返岗或寻找新工作。乙方应提前向甲方提交书面申请或通知，以便甲方做好相关安排。乙方在工作交接方面，应确保工作的连续性和顺利进行，避免给甲方和同事带来不便。本合同中涉及第三方中介时，双方应明确第三方中介的角色、费用和责任。第三方中介应公正、公平地履行中介职责，维护双方的合法权益。同时，第三方中介有责任对乙方提供的信息保密，防止信息泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工停薪留职申请表2.停薪留职协议书3.甲方提供的培训资料4.乙方的工作交接清单5.第三方中介的服务合同6.第三方中介费用支付凭证7.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付停薪留职期间的工资或福利，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，或未接受甲方提供的培训，视为违约。3.甲方未提供乙方所需的工作条件，或未履行合同约定的支持义务，视为违约。4.乙方未按约定时间返岗或提前离职，未经甲方批准，视为违约。5.第三方中介未按约定履行中介职责，或泄露乙方个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工与公司协商一致，暂时中断劳动合同关系，不领取工资，但保留职位的一种制度。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用于规范劳动合同的签订、履行、解除和终止等行为。3.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件。如有必要，可寻求第三方中介协助解决。2.问题：乙方在停薪留职期间找到新工作，需提前离职。解决办法：乙方应提前至少____个月向甲方提交书面通知，并说明离职原因。双方协商确定离职日期和新单位的入职日期。3.问题：第三方中介未按约定履行中介职责。解决办法：乙方有权要求第三方中介承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。如无法解决，可寻求法律途径维权。五、所有应用场景：1.场景：员工因个人原因需要暂时中断