2024版事业单位编制外人员用工合同书

编号：__________2024版事业单位编制外人员用工合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位编制外人员用工合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订原则1.3合同适用范围第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作量第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4津贴补贴5.5社会保障第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3安全卫生第八章：社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3医疗待遇第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解10.3劳动争议的仲裁第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3培训11.4规章制度第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止第十三章：违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的保管14.3合同的修订14.4合同解除或终止后的义务14.5法律适用14.6争议解释14.7合同的附件合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。1.2合同签订原则：平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正。1.3合同适用范围：本合同适用于单位编制外人员的用工。第二章：合同主体2.1用人单位信息：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2劳动者信息：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________第三章：合同期限3.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同。3.3试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容4.1工作岗位：劳动者在用人单位从事____________________工作。4.2工作职责：劳动者应履行____________________等岗位职责。4.3工作量：劳动者应完成____________________等工作量。第五章：劳动报酬5.1基本工资：劳动者的基本工资为每月人民币____________________元。5.2绩效工资：劳动者根据工作绩效可获得相应的绩效工资。5.3奖金：劳动者根据单位规定和个人的工作表现可获得相应的奖金。5.4津贴补贴：劳动者根据单位规定可获得相应的津贴补贴。5.5社会保障：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按单位规定执行。6.2休息休假：劳动者享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按单位规定执行。6.3加班：劳动者因工作需要加班的，应按照单位规定的加班工资支付标准支付加班工资。第八章：社会保险和福利待遇8.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应承担的个人部分由用人单位代扣代缴。8.2福利待遇：劳动者享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇。8.3医疗待遇：劳动者在规定范围内享受医疗保险待遇，包括住院、门诊等医疗费用报销。第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形：1)劳动者提前解除合同的，应提前书面通知用人单位；2)用人单位因劳动者严重违反合同规定或法律规定解除合同的；3)用人单位因客观原因解除合同的，应提前通知劳动者。9.2终止合同的情形：1)劳动者达到法定退休年龄；2)劳动者死亡或失踪；3)用人单位依法解散、破产或撤销。9.3经济补偿：根据国家相关规定和单位规定，用人单位在解除或终止合同时，应支付给劳动者一定数额的经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2劳动争议的调解：劳动争议发生后，双方可以自愿申请第三方调解，达成调解协议。10.3劳动争议的仲裁：劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一章：其他约定11.1保密协议：劳动者应遵守用人单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。11.2知识产权归属：劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。11.3培训：用人单位应提供必要的培训，劳动者应积极参加并遵守培训规定。11.4规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度，违反规章制度的行为将按照单位规定处理。第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更：合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除：合同解除应符合国家法律法规和合同约定。12.3合同终止：合同终止应符合国家法律法规和合同约定。第十三章：违约责任13.1用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。13.2劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十四章：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的保管：双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的修订：合同修订需双方协商一致，并书面确认。14.4合同解除或终止后的义务：合同解除或终止后，双方仍需履行合同约定的义务。14.5法律适用：本合同受中华人民共和国法律管辖。14.6争议解释：本合同的解释权归双方共同所有。14.7合同的附件：附件包括本合同相关的法律法规、规章制度等。（合同方签字）甲方（用人单位）：____________________代表（签名）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：____________________代表（签名）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需单方面解除合同，应提前至少____个月通知乙方，并支付给乙方一定数额的经济补偿。2.岗位调整：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点发生变化，甲方应提供相应的交通补贴。3.培训：甲方应提供必要的岗位培训，乙方应积极参加。如乙方因个人原因未能通过培训考核，甲方有权解除合同。4.保密协议：乙方同意在合同有效期内及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，如违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任。5.知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。6.甲方提供的福利：甲方提供给乙方的福利待遇，如有变动，应提前通知乙方，并确保乙方的合法权益不受损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前至少____个月书面通知甲方，并支付给甲方一定数额的经济补偿。2.劳动条件：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件，如工作环境、劳动保护等。如甲方未能提供符合规定的劳动条件，乙方有权解除合同。3.加班工资：乙方同意在合同期间，如因工作需要加班，甲方应按照规定的加班工资支付标准支付加班工资。4.社会保险和福利待遇：乙方有权要求甲方依法为乙方缴纳社会保险，并享受国家规定的福利待遇。如甲方未能依法为乙方缴纳社会保险或提供福利待遇，乙方有权解除合同。5.劳动保护：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，如劳动保护用品、安全培训等。如甲方未能提供必要的劳动保护措施，乙方有权解除合同。6.合同续签：合同到期后，如乙方希望续签，应在合同到期前至少____个月书面通知甲方。甲方应在接到乙方通知后____个月内决定是否续签。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的作用：第三方中介在合同签订过程中，负责协助甲方和乙方沟通、协商，确保合同的公正、公平。2.第三方中介的职责：第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，提供相关的法律咨询，并在合同发生争议时提供调解服务。3.第三方中介的收费：第三方中介的收费标准应事先明确告知甲乙双方，并在合同中予以约定。4.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同签订和履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，如违反保密义务，应承担相应的违约责任。5.第三方中介的解除合同：如第三方中介未能履行合同约定的义务，甲乙双方均有权解除与第三方中介的合同。6.第三方中介的责任限制：第三方中介应对因其过错导致的合同争议承担相应的责任。如第三方中介未履行合同约定的义务，导致甲乙双方损失的，第三方中介应予以赔偿。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位相关法律法规、规章制度2.乙方个人身份证明文件3.劳动合同文本4.社会保险缴纳证明5.福利待遇证明6.加班工资支付标准7.培训资料8.保密协议9.知识产权归属证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，如工作环境、劳动保护等。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，如基本工资、绩效工资、奖金等。3.甲方未按合同约定提供福利待遇，如节假日、年休假等。4.甲方未按合同约定履行保密义务，泄露乙方保密信息。5.甲方未按合同约定履行知识产权归属约定。6.乙方未按合同约定提供劳动条件，如加班、培训等。7.乙方未按合同约定履行保密义务，泄露甲方保密信息。8.乙方未按合同约定违反知识产权归属约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等关系的法律法规。2.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种社会保障制度。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的工资。4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密的义务。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方未能改正，乙方有权解除合同。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应支付的工资，如甲方未能支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：甲方未按合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供福利待遇，如甲方未能提供，可