广州市保险行业劳动合同

广州市保险行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和实际工作情况进行发放。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方享有带薪年休假，具体按照国家的规定执行。五、劳动保护与培训1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应认真参加培训，提高自身素质。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供劳动力，或未能完成工作任务。2.乙方违反保密条款，泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.甲方未能按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未能按照约定提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.固定期限：劳动合同规定的双方履行合同的固定时间。3.试用期间：劳动合同开始的一段考核期，通常为一个月或最长不超过六个月。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。5.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，享受的一年中固定的休假时间。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：及时沟通，明确工作要求，若乙方仍不能胜任，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度给予相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方立即停止此类行为，若乙方不听，可解除合同。5.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等：甲方应及时支付，若逾期支付，应支付违约金并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的保险公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具有相关保险行业经验的专业人士，寻求与甲方建立劳动关系。3.