广告业劳动合同解除要点

广告业劳动合同解除要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为广告业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同的解除1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当依照本合同约定的条件和程序办理解除手续。1.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。1.3甲方依照国家法律法规规定解除劳动合同的，应当依照本合同约定的条件和程序办理解除手续。二、劳动合同解除的条件2.1甲方解除劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.2乙方解除劳动合同的条件（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定履行依法应当履行的事项的；（4）乙方因健康原因不能从事合同约定的工作，并且经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力的；（5）合同约定的其他解除条件。三、劳动合同解除的程序3.1双方协商解除劳动合同的，应当共同签署解除劳动合同协议，并报甲方备案。3.2甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方送达解除劳动合同通知书，并说明理由。3.3乙方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向甲方提交书面解除申请，并说明理由。四、劳动合同解除后的待遇4.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，并根据乙方的工作年限支付相应的工作年限补偿。4.2甲方依照本合同约定解除劳动合同的，甲方应支付乙方依法应当享受的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。4.3乙方依照本合同约定解除劳动合同的，乙方应自行承担相关社会保险待遇的转移和续交责任。五、保密协议5.1双方在合同期内和解除合同后，对双方在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。5.2乙方承诺在解除合同后，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.解除劳动合同协议书4.解除劳动合同通知书5.经济补偿计算清单6.社会保险待遇证明文件7.保密协议8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件未按合同约定支付劳动报酬未按合同约定履行法定事项违法解除劳动合同2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度严重失职，营私舞弊，造成甲方重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作未保密甲方商业秘密、技术秘密等3.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规进行认定通过友好协商或法定程序进行认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除劳动合同：指用人单位或劳动者根据法律、合同规定或双方协商，终止劳动关系的行为。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密信息达成的一致协议。5.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者延迟解除劳动合同：解决方案：督促劳动者按照合同约定提前通知解除劳动合同。2.用人单位未支付经济补偿：解决方案：劳动者可依法向用人单位提出支付要求，必要时可寻求法律帮助。3.保密信息泄露：解决方案：追究违约责任，必要时通过法律途径索赔。4.合同条款不明确：解决方案：签订补充协议，明确双