媒体公司薪酬福利协议

媒体公司薪酬福利协议合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于公司愿意雇佣员工担任______职位，为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条薪酬1.1基本工资1.2奖金员工根据公司业绩、部门绩效和个人绩效等因素，可获得相应的奖金。具体奖金制度另行规定。1.3津贴员工根据工作岗位、工作性质等因素，可获得相应的津贴。具体津贴标准另行规定。1.4薪酬发放员工薪酬按月发放，每月______日为发放日。第二条福利2.1五险一金公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.2带薪年假员工享受带薪年假，每年______天。具体实施细则另行规定。2.3节假日福利公司在国家法定节假日向员工发放相应的福利礼品或现金补贴。2.4健康体检公司每年为员工提供一次免费的健康体检。2.5培训发展公司为员工提供岗位培训、职业技能培训等，支持员工个人发展。2.6劳动保护公司为员工提供符合国家规定的劳动保护措施。第三条劳动合同的解除、终止与赔偿3.1双方解除或终止本协议，应提前______天书面通知对方。3.2若公司违法解除或终止本协议，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。3.3若员工违法解除或终止本协议，应支付公司相当于一个月工资的赔偿金。第四条保密协议4.1员工在职期间及离职后一年内，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2违反保密协议的，员工应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.媒体公司薪酬福利协议2.五险一金缴纳证明3.带薪年假相关规定4.节假日福利发放方案5.健康体检安排6.员工培训发展计划7.劳动保护措施说明8.保密协议9.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定缴纳五险一金，视为违约。3.甲方未按照约定提供带薪年假、节假日福利、健康体检等，视为违约。4.甲方未按照约定提供培训发展机会，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护措施，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。7.乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的固定报酬。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.带薪年假：员工在一定时间内享受的带薪休假。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定缴纳五险一金。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内补缴五险一金；逾期不补缴的，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供带薪年假、节假日福利、健康体检等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内补发相应福利；逾期不补发的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供培训发展机会。解决办法：乙方有权向甲方提出书面申请，要求甲方提供培训发展机会；甲方无正当理由拒绝的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供劳动保护措施。解决办法：乙方有权向甲方提出书面申请，要求甲方提供劳动保护措施；甲方无正当理由拒绝的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.媒体公司雇佣员工时与员工签订的薪酬福利协议。2.媒体公司调整员工薪酬福利时双方签订的补充协议。3.员工在媒体公司工作期