劳动合同变更眼镜行业策略

劳动合同变更眼镜行业策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为眼镜行业策略公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳动合同变更事宜，达成如下协议：一、变更事项1.1劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，由原劳动合同期限顺延。1.2乙方的工作岗位由原____职位变更为____职位。1.3乙方的工资待遇调整为：基本工资____元/月，绩效工资根据实际工作业绩考核结果发放。1.4乙方的工作时间调整为：____小时/天，____天/周，按照国家规定享受法定节假日及休息日。1.5乙方享有与原劳动合同相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、变更后的合同履行2.1乙方应按照甲方制定的工作规程和规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作质量。2.2甲方应按照变更后的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。2.3双方应继续履行原劳动合同中约定的保密义务和竞业限制条款。三、合同的解除和终止3.1在劳动合同变更期内，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）双方协商一致解除劳动合同。3.3有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照变更后的劳动合同约定支付工资及福利待遇；（2）甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反变更后的劳动合同约定，损害乙方合法权益；（4）乙方因个人原因提出辞职。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致劳动合同变更无效或解除，应承担相应的违约责任。4.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、精神损害等。五、其他约定5.1本合同的变更，不得违反国家法律法规的规定。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同变更协议书5.甲方规章制度6.甲方福利待遇说明7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照变更后的劳动合同约定支付工资及福利待遇，认定标准为延迟支付或未支付。2.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，认定标准为国家相关法律法规规定。3.甲方违反变更后的劳动合同约定，损害乙方合法权益，认定标准为违反合同约定。4.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责，认定标准为违反规章制度。5.乙方未按照合同约定提供个人相关信息，认定标准为提供虚假信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，经甲乙双方协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内从事与原工作相关的职业。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未按法规为乙方缴纳社会保险，乙方可以先咨询当地社保部门，了解具体情况，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.岗位职责履行问题：如乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责，甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.个人信息提供问题：如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并可以要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方因工作需要，双方协商一致决定变更劳动合同内容。2.甲方因业务调整，需要调