体育俱乐部经理薪制劳动合同示范

体育俱乐部经理薪制劳动合同示范合同编号：__________体育俱乐部经理薪制劳动合同示范甲方：__________（体育俱乐部名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（体育俱乐部经理姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任体育俱乐部经理，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任体育俱乐部经理的薪制劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续约，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方体育俱乐部经理，负责俱乐部的日常运营和管理。2.乙方应全面履行经理职责，确保俱乐部各项业务顺利进行。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。3.乙方绩效奖金根据俱乐部业绩另行商定。四、工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按时到岗，不得迟到早退。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方享有工作期间的人身意外伤害保险。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.双方同意提前解除劳动合同的，应书面通知对方。2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因故不能继续履行劳动合同的，双方可协商解除或终止合同。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证复印件5.社会保险缴纳证明6.工作场所安全健康检查报告7.劳动合同解除/终止证明8.保密协议9.绩效考核办法10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按合同约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未按合同约定提供工作场所、设备及安全保障，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.绩效奖金：指根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响俱乐部运营。解决办法：对乙方进行培训、指导，设定绩效考核目标，提高乙方工作能力。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：甲方应及时、足额支付乙方工资、奖金及福利待遇，否则乙方有权依法维权。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：双方签订保密协议，明确保密义务及违约责任，加强内部管理。4.问题：合同解除或终止时，双方发生争议。解决办法：双方友好协商解决，如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为体育俱乐部，需招聘经理负责日常运营和管理。2.乙方具备相关管理能力和经验，愿意担任甲方体育俱乐部经理。3.双方就劳动