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文档简介

人力资源第二次作业题目111.面试中的“晕轮效应”表现为（）。选择一项：a.所有的考官都应向应聘者问类似的问题b.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质c.考官没有将有关应聘者的信息整合起来d.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数题目213.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。选择一项：a.减少招聘成本b.激励员工、鼓舞士气c.促进团结、消除矛盾d.培养员工的忠诚度题目317.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。选择一项：a.行为评估b.反应评估c.结果评估d.学习评估题目414、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。选择一项：a.实验性培训b.阶段性培训c.辅助性培训d.周期性培训题目51.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。选择一项：a.资历审核b.无领导小组讨论c.文件筐测验d.集体面试题目66.下列不属于情境模拟的方法？（）选择一项：a.无领导小组讨论b.公文处理c.管理游戏d.心理测试题目75.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）选择一项：a.人力资源预测b.人员资源盘点c.行动计划d.控制与评价题目

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