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文档简介

PAGE1XXXX有限公司薪酬设计方案

目录第一章总则 1第二章 薪酬结构 1第三章管理序列薪酬 错误!未定义书签。第四章市场序列薪酬 错误!未定义书签。第五章 专业技术序列薪酬 错误!未定义书签。第六章工勤序列薪酬 错误!未定义书签。第七章工资特区 2第八章薪酬的调整 3第九章其他 4第十章附则 5第十一章职系划分标准和分类 错误!未定义书签。等级下调一档。对于连续2年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”的员工进行待岗处理。（二）岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工岗位工资等级变动为相应岗位系列的岗位工资等级。岗位工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位系列的最高档次，则岗位工资等级不再变动。第九章其他新接收毕业生的薪酬办法（一）各部门根据实际工作需要确定需要接收大学毕业生的岗位，由人力资源部审核批准，薪酬原则上按照岗位薪酬的最低岗位工资等级。如有特殊情况需要调整工资等级的，需人力资源部上报公司主管副总审批。（二）试用期工资标准，试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资等级的70%发放，试用期满后经考核合格，则维持该岗位等级，如果不能胜任，则下调使用或不录用。（三）试用期满后，按照所处岗位的最低岗位工资等级的100%发放。（四）新接收毕业生参加工作当年的年度考核。新调入的业务骨干（一）试用期间，按照所在岗位内的最低岗位工资等级的70%发放。（二）试用期满，经考核被正式录用后，按照所在岗位内的最低岗位工资等级的100%发放。（三）新调入的业务骨干参加工作当年的年度考核。加班工资根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为：（基本工资+岗位工资）×50%。加班费=加班天数*计算基数/21.5病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假、公假等的工资处理（一）本条款所列示的各种假别，都需经公司批准。（二）因为请假而对工资的影响，根据现行请假管理制度执行（计算基数为：（基本工资+岗位工资）×50%）。待岗员工工资只发放最低生活费对于XXXX公司外派员工，按照外派人员待遇管理规定执行工资计算期间从每月的01日起至当月31日止并于次月22日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：个人工资所得税缺勤扣除额社保基金、住房公积金个人负担部分其

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