酒店合同劳动合同

酒店合同劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲乙双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。第二章工作内容和地点第三条乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第四条乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。第三章劳动报酬第五条乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。第六条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四章劳动保护和劳动条件第八条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第九条甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第十条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第五章合同的解除和终止第十一条甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。第十二条甲乙双方劳动合同的终止条件如下：1.合同期满，双方未续签；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因伤病不能从事原工作，且无法调整工作岗位；4.乙方死亡或者被宣告失踪；5.法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十四条甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。第十五条乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司员工手册8.劳动争议调解协议书9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬2.甲方未为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件4.甲方未关心乙方的生活，未提供必要帮助和支持5.乙方未按照合同约定履行工作职责6.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方7.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方损失三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动安全卫生设施和生活条件。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的矛盾和纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求支付赔偿金。3.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并可要求支付赔偿金。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳