内蒙古劳动合同书范本

内蒙古劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家相关规定和甲方的规章制度执行。第四条工作时间1.乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，超过法定工作时间部分按国家相关规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的住房公积金管理制度执行。3.乙方在工作中发生工伤，甲方应按国家相关规定及时为乙方申报工伤，并负责支付相关费用。4.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应提前__天书面通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。5.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方（劳动者）学历证书复印件4.社会保险缴费证明5.住房公积金缴存证明6.甲方制定的规章制度7.乙方的工作职责说明8.保密协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书11.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等非公开信息，视为违约。5.甲方违反合同规定解除或终止劳动合同，视为违约。6.乙方以欺诈、胁迫等手段签订或变更劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期内：劳动合同生效后，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.住房公积金：由国家法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决劳动者住房困难的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。若甲方仍未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，如有遗漏或不足，甲方应立即补缴。若甲方不履行义务，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等非公开信息。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，若乙方不配合，甲方有权采取法律手段追究乙方责任。5.问题：甲方违反合同规定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并支付违约金。若协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确