劳资员委派授权书

劳资员委派授权书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳资员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委派乙方担任劳资员事宜，经双方协商一致，特订立本授权书，以便共同遵守。第一条授权范围1.1甲方授权乙方在甲方公司内部担任劳资员职务，负责处理劳动工资、社会保险、福利等相关事宜。1.2乙方应在甲方授权范围内行使权利、履行义务，不得越权行事。第二条授权期限本授权书有效期自双方签字之日起至__________日止。若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条权利与义务3.1甲方权利与义务（1）为乙方提供必要的工作条件和支持；（2）按时足额支付乙方工资、社会保险、福利等；（3）对乙方的工作进行监督、考核；（4）本授权书终止后，甲方应及时办理相关手续，如办理劳动关系的解除或转移等。3.2乙方权利与义务（1）遵守甲方的各项规章制度，认真履行劳资员职责；（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（3）不得利用职务之便，索取、收受他人财物，损害甲方利益；（4）本授权书终止后，乙方应及时归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。第四条违约责任4.1任何一方违反本授权书的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即终止本授权书，并要求乙方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行本授权书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议时，应遵守有关法律法规，维护双方合法权益。第六条其他约定6.1本授权书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本授权书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳资员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.授权范围详细说明4.甲方公司规章制度5.劳动法律法规相关文件6.社会保险及福利政策文件7.乙方签署的保密协议8.乙方办公设备及证照清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行劳资员职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方利用职务之便，索取、收受他人财物，损害甲方利益的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险、福利等的，视为违约。5.甲方未为乙方提供必要的工作条件和支持，视为违约。6.双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳资员：指在用人单位负责处理劳动工资、社会保险、福利等相关事宜的员工。2.授权范围：指甲方授权乙方在甲方公司内部担任劳资员职务，负责处理相关事宜的范围。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险之外的各种待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，提高乙方工作能力。2.乙方工作态度不端正：甲方应进行沟通、教育，如无法改正，可解除授权书。3.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险、福利等：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付。4.甲方未为乙方提供必要的工作条件和支持：甲方应及时提供，确保乙方工作顺利进行。5.争议解决：双方可先协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位需委派劳资员处理劳动工资、社会保险、福利等相关事宜。2.用人单位与劳资员就权利、义务、违约责任等事项达成