劳动合同分公司员工调解机制

劳动合同分公司员工调解机制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本调解机制，共同遵守。第一条调解原则1.1本调解机制的目的是为了及时解决双方在劳动合同履行过程中发生的争议，维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。1.2调解工作应遵循合法、公正、公平、及时、自愿的原则。第二条调解组织2.1甲方设立调解委员会，负责处理员工与甲方之间的劳动争议。2.3调解员应具备相关法律知识、丰富的工作经验及相关职业道德。第三条调解程序3.1员工与甲方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向调解委员会提出书面调解申请。3.2调解委员会收到调解申请后，应在五个工作日内决定是否受理，并通知申请人。3.3调解委员会受理调解申请后，应立即指派调解员进行调解。调解员应在十个工作日内完成调解工作。3.4调解过程应制作调解记录，经双方确认后签字盖章。3.5调解协议生效后，双方应严格履行。如任何一方不履行调解协议，对方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条调解协议的效力4.1调解协议经双方签字盖章后，具有法律效力。4.2调解协议的履行完毕，双方的权利义务即告终止。4.3如调解协议存在重大无效事项，一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请确认调解协议无效。第五条保密条款5.1双方在调解过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第六条不可抗力6.1因不可抗力导致本调解机制无法履行或部分履行，双方均不承担责任。6.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第七条争议解决7.1本调解机制无效或解除后，如双方在劳动争议解决过程中发生争议，应提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。7.2仲裁裁决不服的，一方或双方可向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本调解机制一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本调解机制自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.调解委员会成员名单4.调解协议书5.保密协议6.不可抗力证明文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议履行相关义务，如未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等。2.乙方未按照调解协议履行相关义务，如未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度等。3.调解协议中约定的保密信息泄露。4.双方在调解过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实。5.甲方违法解除劳动合同或未按照约定解除劳动合同。6.乙方违反劳动合同中的竞业限制条款。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法承担劳动者权益保护义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.调解委员会：由用人单位和员工代表以及第三方调解员组成的处理劳动争议的组织。5.调解协议：调解委员会对劳动争议进行调解后，双方达成的具有法律效力的协议。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调解协议履行过程中，甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向调解委员会提出申请，要求甲方履行支付工资的义务。调解委员会应在五个工作日内决定是否受理，并通知甲方。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务，如乙方仍不履行，甲方有权依据调解协议采取相应的违约责任措施。3.问题：调解协议中的保密信息泄露。解决办法：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、承担违约金等。4.问题：双方在调解过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实。解决办法：调解委员会有权终止调解程序，并根据实际情况采取相应的法律措施。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，发生劳动争议。2.甲方未按照调解协议履行相关义务。3.乙方未